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各单位、办公室，各村（居）委会：
《清溪镇全日制本科、初级职称人才引进奖励办法》业经镇人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
清溪镇人民政府办公室
2020年5月19日
清溪镇全日制本科、初级职称人才引进奖励办法
第一章 总则
第一条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实人才强市战略，进一步加快引进人才，为我镇深化创新驱动，推进高质量发展提供有力的人才支撑，根据《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》（东府办〔2018〕106号）精神，结合我镇实际，制定本办法。
第二章适用范围和条件
第二条 本办法奖励的新引进人才，需同时符合以下条件：
（一）具有全日制普通高等教育本科学历或具有初级职称；
（二）人事档案关系在我市；
（三）2017年1月1日后引进我市（引进时间以首个我市用人单位为其缴纳社会保险的起始时间为准）；
（四）与清溪镇内用人单位（限定用人单位范围：见附件1）签订3年或以上劳动合同，在该单位工作并依法缴纳社会保险满1年（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）。
第三章 奖励标准
第三条 对于新引进的全日制本科或初级职称人才，给予一次性奖励津贴，奖励标准为1万元/人（市级“倍增计划”试点企业人才2万元/人）。
第四条 新引进人才奖励津贴每人限申领一次。符合条件的新引进人才可申请最高补贴额度的40%，符合条件且具有我市户籍的新引进人才可申领最高补贴额度的100%。
第五条 新引进人才按“就高从优不重复”的原则享受镇财政有关人才政策待遇，重复部分予以核减。
第四章 申报流程及申请材料
第六条 镇人社分局每年向社会发布申请通知（指南），集中受理申请（具体时间以申请通知为准）。
第七条 个人申报材料需先经用人单位审核、提出推荐意见，再报镇人社分局审核。
第八条 镇人社分局对申请人的申报材料进行审核，形成公示名单，并在镇政务信息网站公示5个工作日。公示无异议或异议不成立的，报镇分管人才工作领导审批同意后，落实相关资助，向镇财政分局申请编制资金预算。
第九条 下一年度预算资金下达后，由镇财政分局将津贴资金拨付到申请人的银行账户。
第十条 申报材料应能真实反映申报人相关情况，内容包括（一式两份）：
（一）《清溪镇全日制本科、初级职称人才引进奖励津贴申请表》（原件）；
（二）申请人身份证、户口簿（验原件、收复印件）；
（三）申请人学历证书或职称证书（以学历证书申请，需提供学历验证相关证明；以职称证书申请，职称证书确认标准参照市人社局相关规定）（验原件、收复印件）；
（四）申请人与用人单位依法签订的劳动合同（验原件、收复印件）；
（五）申请人的收款账号存折或银行卡复印件；
（六）企业工商营业执照和机构代码证（收复印件，加盖单位公章）。
第五章 监督管理
第十一条 申请单位或申请人应如实提供申报材料，并对申报材料的真实性和准确性负责；申请人以隐瞒或虚报学历、职称、户籍、社保等情况的方式弄虚作假提出申请，或以不正当手段骗取补贴资金的，经查实后，取消申请资格，对已拨付的财政补贴资金予以追缴；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十二条 相关主管部门及其工作人员不按照规定履行职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法追究行政责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第六章 组织保障
第十三条 本办法由清溪镇人才工作领导小组负责统筹实施。
第十四条 镇人社分局负责具体执行本奖励办法相关受理审核工作，做好补贴资金预算申请。
第十五条 镇财政分局负责资金保障，积极配合主管部门完成年度预算，并对资金使用情况进行监督检查。
第十六条 镇工业信息科技局、商务局等部门按照职责分工，协助做好奖励办法实施工作。
第七章 附则
第十七条 本办法由镇人社分局牵头负责解释。
第十八条 本办法自颁布之日起实施，有效期至2021年12月31日。
粤公网安备 44190002000375号
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