奖金凭运动量而定 清溪一企业新规火上热搜 林志勇霸气回应：所有员工只多不少

　　《西虹市首富》剧情照进现实！近日，#公司取消年终奖每月按运动量奖励#话题冲上微博热搜。记者获悉，这家公司，是位于清溪镇的广东东坡纸业有限公司；而公司的老板，相信大家都耳熟能详，就是 “登顶珠峰南北坡东莞第一人” ——林志勇。

　　原来，为了增强员工体质，东坡纸业公司今年研究制定了一个新的奖励方案：取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。这一企业奖励规定引发热议，纷纷笑称这是“现实版的西红柿首富行为”。

　　企业新规：拟取消年终奖改按员工每月跑步里程奖励

　　东坡纸业始建于1998年，是一家专门生产复印纸、电脑打印纸、学生试卷纸、收银纸和各类印刷品印刷的公司，目前有员工100多人。在有“国际制造名城”美誉的东莞，东坡纸业的规模肯定不算大。

　　该公司老板林志勇在东莞运动圈内拥有较高知名度，他是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”。谈及这个最新的年终奖方案，林志勇进行了详细介绍。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等，运动量以咕咚等APP打卡为准，其中：当月完成100公里跑量，现金奖励130%；当月完成50公里跑量，现金奖励100%；当月完成40公里跑量，现金奖励60%；当月完成30公里跑量，现金奖励30%。跑步1:1计算、登山按1:0.6计算、健走按1:0.3计算。

　　按照这个跑步奖励规则，粗略计算了一下：如果想要拿到100%的奖金，当月需要运动50公里，也就是每天（按30天计算）运动1.67公里。不过要注意，这里说的运动，还有个规则：如果是跑步的话，可以按1：1计算公里数，但如果是登山或者健走，那只能按0.6或者0.3的比例折算公里数。

　　网友“吵翻天”良心之举还是“噱头”？

　　该公司的做法，引发了网友们的热议。有网友对这种创新的奖励措施表示支持，有的感叹“这是什么神仙公司”，有的留言询问“公司是否还招人”，还有的豪爽地表示“能把企业跑破产”。不少网友认为“老板有格局”，此举“值得全国推广”，相信能激励员工关注自己的身体健康，从而提高工作效率和生活质量，企业也能得以良性长远发展。

　　但是，也有网友对此表示质疑。有人吐槽这是“招聘避坑”，认为将运动量与年终奖挂钩不公平，毕竟每个人的身体状况、工作和生活压力不同，可能难以完成这样的运动量。甚至有人怀疑，这种现实版的“西红柿首富”行为，有“博眼球”之嫌，而且如何监督防止运动造假，也是一个问题。

　　老板最新回应：一切为了员工健康 奖金只多不少

　　“员工健康，企业才能长久。”林志勇谈及了自己制定新奖励规定的初衷，是想让同事们注重健康，积极参与运动，远离疾病，并且承诺，基本上大家拿到手的钱会比以前更加多。

　　林志勇坦言，两次登顶珠峰之后，他的心态发生了巨大转变：“除了生死，一切都是小事。珍惜生命，关注真正重要的事情。所以我希望，我的员工不仅努力工作，更要健康生活！”

　　据了解，他用了3年多时间，带动公司所有同事和他一起参与运动，根据员工每个月跑步里程，给予奖金和补贴购买运动鞋。到目前为止，已经实现了全公司同事都参与运动的目标。因此，他便决定将明年的年终奖，改为每个月运动达标后在次月初发放奖金的方式，

　　“我是仔细考虑过，按照所有公司同事目前的运动量来制定规则的。基本上，所有人都可以达到现金奖励100%那一项。”林志勇表示，“跑得越多，奖励越大。所以我们公司同事会比以前拿到手的多！”

　　对于这项政策，公司员工普遍比较欢迎，“不但锻炼了身体，还能有钱拿，一举两得。”