为进一步提高基层劳动争议调解组织调解员的专业水平和办案能力，充分发挥调解员在前端化解劳资纠纷的重要作用，7月17日上午，石龙人社分局开展劳动争议调解专题培训，分局调解组织调解员、镇三方联调中心调解员、村（社区）调解员、镇内重点企业调解组织调解员共56人参加会议。

　　本次培训紧密围绕基层调解工作中常见的难点、堵点问题展开。在劳动合同变更部分，结合调解员工作实际，重点解析了企业搬迁、岗位调整、薪酬变动等常见变更情形的法律边界与调解技巧。针对工伤认定的焦点问题，进行全方位“扫盲”与深度解读，详细讲授了在工伤纠纷中如何有效指导劳动者搜集证据、申请认定，同时协助用人单位依法履行责任，避免程序疏漏带来的法律风险。对停工留薪期、工伤保险待遇支付等后续关键环节也进行了清晰阐释，为调解员提供全流程指引。随后，授课人向与会人员进行社保政策宣讲，明确依法依规参加社会保险的必要性、不参保的风险，提高其参保意识，扩大参保覆盖面，夯实民生保障基石。活动现场气氛热烈。“这次培训简直是‘及时雨’”，一名村调解员分享道，“以前对工伤认定申请时限和证据要求总是把握不准，现在豁然开朗，调解时心里更有底了”。参会人员纷纷表示本次培训内容紧贴基层实际，针对性强，为后续高效、公正调解注入了专业动能。

　　本次培训是夯实基层劳动争议调解“第一道防线”的重要举措。下来，石龙人社分局将持续深化调解专业培训，锻造一支群众信得过、靠得住的基层调解队伍，致力打造“莞和谐”特色创和品牌，为维护全镇劳动关系的和谐稳定、优化营商环境提供坚实支撑。