为优化法治化营商环境，促进石龙镇中小微企业高质量发展，今年3月至8月，石龙人社分局联合辖区各村（社区）开展中小微企业普法宣传系列活动，有效推动和谐劳动关系示范镇创建工作，深化新时代“枫桥经验”石龙实践。截至目前已开展5场活动，覆盖中小微企业258家。

　　锚定“筑牢基层调解防线、规范企业用工行为”的核心目标，石龙人社分局构建了“分层推进、闭环管理”工作体系。针对10个村（社区）企业数量不均衡的情况，石龙人社分局科学统筹，整合划分为5个工作片区，推行“每月1个片区”模式，推进普法宣传和企业用工情况摸排工作，确保服务资源精准下沉、高效运转。

　　为精准破解中小微企业“法律意识淡薄、用工不规范” 的痛点，石龙人社分局把“提升企业依法用工能力”纳入核心任务，选派业务骨干对接企业负责人，围绕劳动合同签订、社保缴纳、员工解雇流程等关键内容开展普法宣传，从源头减少劳动争议隐患。同时，为实现“企业有需求、服务有响应”的良性互动，石龙人社分局联合村（社区）深入企业摸排用工情况，结合制造业企业关注工伤预防、服务业侧重社保政策与就业补贴的行业特点，安排专人对接服务企业，并提供“一企一策”指导，在帮助企业解决个性化问题的同时，了解和跟踪其用工情况，对存在违法用工行为的企业及时约谈指导，及时化解企业劳动争议，形成“宣传预防—争议调解—后续跟进”的工作闭环。

　　此外，石龙人社分局通过邀请企业参与仲裁观摩庭，以“沉浸式”教学让企业负责人直观了解争议处理全流程，并进一步巩固“企业基层调解组织、村（社区）人力资源服务站、劳动争议调解中心”三级调解架构，推动法律知识从“纸上”落到“实处”。

　　接下来，石龙人社分局将坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续优化服务模式，确保普法服务从“活动式”转向“常态化”，以更精准、更贴心、更高效的普法服务，为优化营商环境“添动力”，全力推进和谐劳动关系示范镇创建工作。