为积极落实劳动争议案件裁审衔接工作，推进劳动争议纠纷实质化解，推动和谐劳动关系构建，12月6日上午，石龙人社分局联合石龙人民法庭举办劳动法律法规宣讲会，并就深化裁审衔接、统一法律适用、推进前端治理召开业务研讨会议。石龙镇副镇长陈宇博、石龙人社分局局长戴新开及相关工作人员、石龙人民法庭副庭长莫妙雯及法官、广东砝码律师事务所主任利汉威以及62名企业代表参加了会议。

　　宣讲会上，林建松法官以“防范用工风险 赋能企业发展”为主题为企业代表讲解热点案例，并详细解读了劳动争议案件的审理要点。期间企业代表积极提问，林法官和仲裁股股长对疑难问题一一作出解答。

　　研讨会上，戴新开局长汇报了石龙仲裁庭2024年劳动争议案件情况。他表示，希望石龙法庭和人社分局能持续加强沟通协调、信息互通往来、资源有效共享，在裁审衔接、案件执行、财产保全等环节做到无缝衔接，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。紧接着，莫妙雯副庭长通报了2024年劳动仲裁案件上诉、改判情况，并充分肯定了近年来仲裁庭的审理工作。她表示，希望人社分局和石龙法庭继续加强协调沟通，做好“联动预警化解劳动纠纷工作法”的推广和复制工作，推进劳动争议纠纷实质化解，为营造石龙镇和谐劳资关系和良好营商环境奠定坚实的基础。

　　随后，双方业务骨干对近期审理中遇到的热点、难点和焦点问题，如新就业形态劳动关系的认定、劳务派遣用工工伤责任分摊、混同用工如何界定等进行深入交流和研讨，进一步统一了裁审法律适用标准，对疑难案件裁审方向作了统一。莫庭长对仲裁庭提出的疑难问题处理给出了积极合理的建议。

　　最后，陈宇博副镇长作工作指示。他强调，人社分局和石龙法庭肩负着劳动争议案件裁审的重要责任，要常态化开展裁审交流、案件通报和调解指导工作，共同探讨工作中存在的问题，研究解决遇到的新情况，提前介入重大、敏感、群体案件，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早解决，同时不断积累经验、总结做法，提高裁审一致率。

　　接下来，石龙人社分局将持续加强与石龙人民法庭的沟通合作，进一步完善劳动人事争议纠纷的“调、裁、审”协同化解机制，实现更公正、更高效、更专业、更稳妥地处理劳动争议目标。切实推动“枫桥经验”创新发展，为石龙镇高质量发展提供法治支撑。