11月8日，中国劳动学会劳动保障监察专委会秘书长、人社部原劳动监察局副巡视员赵森一行莅临石龙镇开展新时代“枫桥式工作法”调研。广东劳动学会秘书长黄卫平，东莞市人社局局四级调研员裴中秋，石龙镇副镇长陈宇博，镇人社分局、平安法治办、总工会、司法分局、石龙法庭等部门相关负责人等参加调研。

　　调研组一行先后前往石龙镇综治中心、人社分局开展调研，实地走访企业风险预警指挥调度中心、新业态联合调解中心、劳动纠纷调解室和劳动人事争议仲裁庭，详细了解相关单位的基本情况、功能布局、工作机制、服务流程等内容。

　　在新业态从业人员劳动权益保障座谈会上，陈宇博副镇长向调研组详细介绍石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”的相关情况和工作成效。接着，调研组通过观看石龙镇企业风险预警系统宣传短片和系统演示，对我镇企业风险预警应急系统的运作有更深入的了解。

　　其后，人社分局向调研组详细汇报石龙镇新业态权益保障联合调解中心的基本情况和工作成效。近年来，随着新业态高速发展，新业态行业的招聘需求持续增长，为满足企业用工需求，我分局多次组织新业态行业线上线下招聘会，为求职者谋岗位、为企业引人才。此外，伴随着从业者数量的急剧增多，新业态用工投诉也随之而来，为进一步加强新业态从业者权益保护，促进新业态规范健康发展，石龙人社分局、镇总工会、石龙法庭、司法分局联合建立新业态权益保障联合调解中心，将新业态用工单位和从业者作为专门的服务对象，为用工单位和从业者提供专业法律法规咨询等服务，促进用工单位和从业者之间的关系更加和谐稳定。今年10月，石龙镇在全市率先推出小微企业劳动关系事务托管服务项目。由政府出资购买，依托第三方专业机构为中小微企业提供合规管理咨询、用工体检诊断等劳动用工全流程管理与劳动风险预防一站式托管服务。通过源头治理、专家服务，有效帮助企业解决缺乏劳动管理专业性与处理劳动事务繁杂性的难题，预防用工风险，降低劳资纠纷，营造和谐的用工环境。

　　调研组对我镇在新业态从业人员劳动权益保障方面的工作表示充分肯定，并结合实际情况，就如何更好地推进劳动者权益保障、根治欠薪、基层治理工作等方面展开探讨交流。

　　接下来，石龙人社分局继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动企业依法用工健康可持续发展，用心用情化解百姓烦“薪”事，形成全镇和谐稳定劳动关系的良好局面，为我镇高质量发展贡献人社力量。