为进一步提升企业自主防范和化解劳动纠纷的能力，增强社会各界对仲裁工作的理解和认识，8月20日上午，石龙人社分局开展2024年第六期劳动仲裁观摩庭活动。石龙人社分局局长戴新开、副分局局长张振强、仲裁业务骨干、镇内31家企业代表参加了本次活动，“沉浸式”体验劳动仲裁庭审全过程。

　　此次庭审观摩的是我镇高发、易发的劳动合同争议案件，涉及加班费，未签合同等事项，具有较强的代表性。参加活动的企业代表聚精会神地旁听了整个庭审过程，现场实地观看了申被双方当事人各自的阐述，仲裁庭针对争议的焦点的调查询问、证据的质证等庭审环节。仲裁庭聚焦争议焦点，以证据为基础，阐明案件事实，充分展现审理案件的专业性和公正性。

　　庭审结束后，分局组织企业召开交流座谈会。首先由仲裁员按照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则点评案件，并向企业介绍了劳动关系托管服务业务以及电子劳动合同推广应用。接着，仲裁业务骨干针对非全日制用工、合同签订、休息休假、工伤待遇、合同解除五个专题进行深入讲解和答疑。

　　最后，戴新开局长向与会人员作工作指示。他强调依法用工和化解矛盾的重要性，希望符合条件的企业积极参加小微企业托管服务项目，通过源头治理、专家服务，预防用工风险，减少劳资纠纷，共同促进石龙镇劳动关系和谐稳定。

　　会后，企业代表发表了感想，表示通过仲裁观摩学习，增强了企业对仲裁工作的了解，进一步加深了对相关法律法规的认识，将进一步完善企业规章制度，更好地规避不必要的风险。企业代表纷纷为人社分局举办的仲裁观摩庭系列活动“点赞”。

　　组织观摩庭活动是石龙人社分局积极有效落实市仲裁院统筹安排的普法宣传活动的重要工作，也是石龙镇推进和谐劳动关系创建工作的生动体现。2024年以来，分局通过仲裁观摩庭、送法进企、现场摆摊等形式已组织开展各类劳动法律法规普法活动达23场，覆盖全镇460多家企业，发放宣传资料超2000份。接下来，石龙人社分局将继续选取不同类型、具有典型意义的案件开展仲裁观摩活动，强化劳动法律法规的教育、宣传、指引和服务作用，助推企业高质量发展，以法治促进和谐劳动关系建设，擦亮新时代“枫桥式工作法”优质品牌。