6月6日，韶关市人社局局长涂为群率队到石龙镇调研“联动预警化解劳动纠纷工作法”。东莞市人社局局长陈智武，石龙镇副镇长陈宇博，镇人社分局负责人等参加调研。

　　调研组一行先后前往石龙镇综治中心、人社分局开展调研，实地走访企业风险预警指挥调度中心、劳动人事争议调解中心、劳动纠纷调解室和农民工工资争议速裁庭，详细了解相关单位的基本情况、功能布局、工作机制、服务流程等内容。

　　座谈会上，陈宇博对韶关市调研组一行的到来表示热烈欢迎，并向其介绍石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”的相关情况和工作成效。随后，与会人员一同观看石龙镇企业风险预警系统宣传短片、系统演示，并结合实际情况，就如何更好地推进根治欠薪、基层治理工作展开探讨交流。

　　陈智武强调，石龙要继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，利用好“联动预警化解劳动纠纷工作法”这一“法宝”，进一步完善基层社会治理体系，提升基层社会治理效能，为其他地区、单位处理劳动纠纷提供可复制可推广的模式、经验和做法，合力构建共建共治共享的社会治理格局。

　　调研组表示，石龙镇总结形成的“联动预警化解劳动纠纷工作法”，立足事前精准预警、事中联动化解、事后服务保障，有效预防化解各类劳动纠纷，为韶关提供了很好的参考和借鉴。今后将继续与石龙深化合作交流，相互学习借鉴，共同推动两地实现高质量发展。

　　近年来，石龙人社分局在市人社局，石龙镇党委、镇政府的支持和指导下，始终坚持“党建引领、一心为民、高度融合”的工作原则，多措并举推进根治欠薪工作，加强欠薪隐患排查和风险防范，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　2023年，中央政法委在全国范围内评选出104个“枫桥式工作法”单位，石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”入选，是广东省4个受表彰的单位之一，也是东莞市唯一获此荣誉的单位。依托企业风险预警系统，石龙镇采取“综合预警、智能分级、循环监控、综合应对”工作机制，通过信息采集和数据分析技术，对企业经营异常情况进行监控评级。一旦发现矛盾风险，石龙镇立即启动“中心吹哨、部门报到”工作机制，由镇综治中心协调经发、人社、司法、公安等部门成立工作专班，综合开展风险处置工作，分级发出预警信息和处置指令，有效防范化解各类劳动纠纷。除了获此国家荣誉，2023年，东莞市人力资源和社会保障局石龙分局调解组织获得省人力资源社会保障厅、省总工会、省企联、省工商联通报表扬；东莞市2023年度保障农民工工资支付工作考核中，石龙镇获评为A级。

　　为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，2020年，石龙镇成立根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室（以下简称“镇治欠办”)，明确各部门的职责任务，细化工作措施，压紧压实主体责任。镇治欠办定期举行根治欠薪联席会议，传达学习相关会议文件精神，并听取成员单位的工作汇报，研究部署下一步工作，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的良好工作局面。

　　在普法宣传方面，石龙人社分局通过线上线下相结合的方式，向企业、村（社区）宣讲相关法规政策，引导其自觉合规发展，并积极开展村（社区）劳动调解员培训，培育基层调解员队伍，力争将劳动纠纷化解在基层。今年以来，石龙人社分局已开展15场劳动保障法律法规专题宣传活动，派发宣传资料3000多份。

　　为更好地处理劳动争议案件，石龙人社分局依托农民工工资争议案件速裁庭、劳动争议三方联合调解中心等载体，提供法律咨询、法律援助等服务，加大劳动争议处理力度，开辟“绿色通道”，实现农民工工资争议案件“快立、快调、快审、快结”。2020年以来，信访案件、全国欠薪线索平台始终保持按期办结率100%，成功调解率90%以上。

　　接下来，石龙人社分局将紧紧围绕上级决策部署，进一步提高思想认识，切实增强根治欠薪工作的责任感和紧迫感，坚持和发展新时代“枫桥经验”，用心用情化解百姓烦“薪”事，巩固拓展根治欠薪成果，全力维护社会和谐稳定大局，为石龙高质量发展营造良好环境。