为深入开展和谐劳动关系创建示范镇活动，赋能企业，助力创新，5月23日，石龙人社分局举办第五期企业调解员培训交流会，吸引了镇内各种行业类型共60多家用人单位参与。

　　石龙人社分局张振强副分局长出席培训会并作动员讲话。他向在座各位企业代表传达了我镇致力于创建和谐劳动关系示范镇活动的核心精神及具体工作安排；着重强调了企业合法合规用工的不可或缺性，深入阐述了劳资双方和谐共处对构建稳定和谐劳动关系的重要价值。

　　接着，仲裁股负责人结合生动典型的案例，向企业代表讲授了重点及常见的劳动法律法规以及如何处理普遍及多发的劳动争议焦点问题，生动地展示了企业用工管理各个关键环节容易出现的风险，并提出了有效的风险防控措施。

　　随后，业务股骨干对《东莞市本科生引进培养暂行办法》及《东莞市创新人才引进培养暂行办法》两项政策进行了深入细致的阐释。对补贴政策的适用范围、条件、标准、具体流程，以及特殊情况进行了个性化的指导，充分体现了政策在吸引和留住人才方面所发挥的关键作用。这两项政策紧密贴合“科技创新+先进制造”的战略方向，紧密围绕石龙镇企业实际发展需求，致力于吸引和培育优秀人才，更好地推动东莞市经济社会持续健康发展。

　　最后，企业代表与授课人展开了深入的交流互动，就劳动人事争议的热点问题和两项人才补贴政策进行了咨询，授课人均耐心细致地进行解答，企业代表纷纷表示此次活动达到了互相交流、增进才干的良好效果，并表示将积极参与到和谐劳动关系示范镇的创建活动中来。

　　截至本场活动，人社分局已召集了360多家镇内参保十人以上企业参与和谐劳动关系示范镇创建活动，涵盖创建活动企业总量91%以上。下来，分局将继续开展不同类型的劳动争议处理和争议调解培训活动，进一步提升企业运用法律知识解决实际问题、化解矛盾纠纷的能力和水平，促进企业和谐健康发展，为推动我镇和谐劳动关系示范镇创建活动夯实人力资源人才基础。