3月6日，阳江市人力资源和社会保障局副局长黄华率调研组到石龙镇调研“联动预警化解劳动纠纷工作法”。东莞市人力资源和社会保障局副局长罗小勇，石龙镇副镇长陈宇博，镇人社分局负责人等参加调研。

　　本次调研以座谈交流和实地参观的形式开展。座谈会上，陈宇博向调研组介绍石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”的工作情况和取得的成果。随后，与会人员一同观看石龙镇企业风险预警系统宣传短片与演示系统，并就如何更好地预防、处理劳资纠纷进行交流探讨。

　　此外，黄华一行还实地走访了石龙镇综治中心相关功能室和西湖村党群服务中心，深入了解石龙镇联动预警化解劳动纠纷工作法以及西湖村劳动人事争议调解工作的具体实践。

　　2023年，中央政法委在全国范围内评选出104个“枫桥式工作法”单位，石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”入选，是广东省4个受表彰的单位之一，也是东莞市唯一获此荣誉的单位。石龙镇率先在2009年打造企业风险预警系统，并以该系统为支撑，采取“综合预警、智能分级、循环监控、综合应对”工作机制，通过信息采集和数据分析技术，对企业经营异常情况进行监控评级，并分级发出预警信息和处置指令，有效防范化解各类劳动纠纷，实现了“小事不出村、大事不出镇”。全镇因劳资纠纷引起的30人以上突发事件明显下降，从2010年的22宗下降到今年的0宗，且在发现风险隐患后均能在较短时间内高效快速调处，妥善解决劳资纠纷等问题，没有发生因企业倒闭欠薪逃匿而引发的重大群体性事件。