为深化实施人才优先发展战略，吸引更多高层次人才到我镇就业发展，为我镇深化创新驱动、推进高质量发展提供强有力的人才支撑，结合我镇实际，制定本办法。
一、适用范围和条件
本办法所指的高层次人才补贴对象，需同时符合以下条件：
（一）具有全日制硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上职称的人员；
（二）2018年1月1日起，在我镇工作期间将人事档案调入我市；
（三）与我镇用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）签订三年或以上劳动合同，在该单位工作并依法缴纳社会保险满1年。
二、奖励标准
新引进高层次人才奖励津贴每人限领取一次，采取一次性形式发放，奖励标准如下：
（一）正高级职称人才2.5万元/人；
（二）博士研究生或副高级职称人才2万元/人（不分正副高级的高级职称人才按照副高级标准补贴）；
（三）硕士研究生1.5万元/人。
三、申请程序
（一）镇人力资源和社会保障分局每年向社会发布申报通知（指南），并在7-8月份集中受理个人申请（具体时间以申报通知为准）。
（二）符合申报条件的个人，先提交申报材料到用人单位进行核验（材料清单见附件1）。
（三）申报材料经用人单位核验通过后，报镇人力资源和社会保障分局审核。
（四）镇人力资源和社会保障分局审核通过后，对申请材料加具审核意见，并送分管人才工作的镇领导审批。
（五）镇人力资源和社会保障分局通过镇政务信息网站，将已完成审批程序的人才名单进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）经公示无异议，或异议不成立的，由镇人力资源和社会保障分局将申报人员名单交镇财政分局，向镇财政分局编制资金预算。
（七）下一年度预算资金下达后，由镇人力资源和社会保障分局将补贴拨付到申请人的银行账户。
四、责任追究
（一）申请单位及申请人应如实提供申报材料，并对申报材料的真实性和准确性负责；如隐瞒或提供虚假材料，或以不正当手段骗取补贴资金的，经查实后，取消申请资格，对已拨付的财政补贴资金予以收回；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）各职能部门必须严格按照规定履行职责，遵守操作流程，不得徇私舞弊，一旦发现违反有关规定，严肃追究相应责任人责任。
五、组织保障
（一）本办法由镇人才工作领导小组统筹实施。
（二）镇人力资源和社会保障分局具体负责奖励津贴申报的动员、解释、辅导等工作，并对资金管理及使用情况进行检查监督。
（三）镇财政分局落实好本办法涉及的资金保障工作。
（四）镇工业信息科技局、商务局等部门按照职责分工，协助审核企业、人才的资格条件。
（五）本办法自印发之日起实施，有效期至2021年12月31日。
附件：1、申报材料清单
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