冲刺“开门红” | 汇齐新材料“双循环”发力！新一年求贤若渴保守增长2成

　　新春伊始，道滘各企业纷纷开工复产，铆足干劲、加班加点，赶订单、保生产、抢市场、扩产能，尽最大努力把疫情耽搁的时间抢回来，跑出经济发展“加速度”，全力冲刺“开门红”。

　　广东汇齐新材料公司是一家鞋材细分领域专攻粘合与防水材料的企业，经过十年深耕，已经建成研发中心、实验室等“硬核”条件，产品深受国际一线鞋业品牌的青睐。2月2日，汇齐董事长宾玉成接受魅力姐采访时表示，由于前期布局得力，对新一年的发展充满信心，将迎来不低于20%的年增长。同时，也希望更多的普工和高端人才进入公司。

　　据介绍，公司已于大年初八复工复产，开工当日即全面投入紧张的生产状态，各部门开足机器，开足马力，各个车间一派繁忙景象。公司返岗员工率达到90%。

　　行事稳打稳扎风格，善于长远布局的宾玉成介绍，虽然公司凭借专业领域前沿的研发成果成为耐克、阿迪达斯等国际一线鞋业品牌的战略合作伙伴，但是深受疫情影响，去年8、9月份出现过短暂的订单削减业务衰退情况。不过，得益于去年初积极参与“内循环”的布局，与李宁等民族品牌的合作加强，在一定程序上弥补了“外循环”国际市场的不足。最终达到年产值过亿的既定目标。

　　宾玉成满怀信心表示，公司2022年产值大约是1.05亿（税后），预计2023年的产值会增长超过20%。为了达到产值，公司在研发上的投入将增加10%左右。

　　为了达到年增长20%的目标，宾玉成对新的一年进行了精心的部署。其中包括加快在建生产工厂的建设，包括解决人才流失的问题。宾玉成认为，人才是公司发展的关键，而留住人才，既需要企业提供有竞争力的薪酬，也需要配套的社会环境。社会环境方面希望得到政府更多的支持。而公司自身，也将从打通上升渠道和提供激励措施来稳定人才用好人才。

　　宾玉成表示，2023年公司将会采取生产激励、股权激励等措施来留住人才。希望在政府的带领下。到高校去招引人才，同时企业内部也会做出相应的一些调整，增设一些校企之间的博士工作站或者硕士工作站，让更多的人才能够被企业吸引，扎根道滘。（朱澜）