东莞时间网6月1日讯    5月29日，央视《新闻30分》栏目播出《广东东莞：共享员工调余缺，力保用工稳就业》，对我市创新实施“共享员工”模式进行了报道。

　　今年2月份，我市在全省推行“共享员工”互助调剂模式，组建共享员工法律顾问和就业服务专员两支队伍，288家企业开展“共享员工”对接；正式开发上线“共享员工信息平台”后，19家企业发布1936个岗位用工需求。该模式既解决了部分企业订单充沛、人手不足的问题，又解决了部分公司业务锐减、员工冗余的烦恼。

　　精准服务 稳住就业

　　疫情发生以来，东莞人社部门根据市委、市政府的统筹部署，借鉴“错峰用工”和共享经济的理念，创新共享员工互助调剂模式，首先在医疗物资保障企业开展试点，指导企业用工余缺调剂，较好解决了防疫物资生产企业的用工问题。比如，黄江的一家医疗制品公司、长安的一家医疗科技公司，都受益于共享员工，较快复工达产，为全国疫情防控提供了物资保障。

　　该模式从2月份推出以来，线上平台开发运用短短一个月内，企业就发布了超过1200个岗位需求。

　　东莞是就业大市，人力资源市场非常活跃。多年来，东莞制造业企业用工存在季节性、临时性的需求变动大的特点。市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者，推广共享员工，一方面，有利于增强人力资源市场的灵活性，充分发挥人力资源的潜力，实现人力资源高效配置；另一方面，也可以解决季节性、临时性缺工问题，保障企业正常生产，实现共享企业与员工的多方共赢。因此，“共享员工”不仅是特殊时期精准服务企业用工、稳定员工就业的创新，更是新业态新形势下人力资源开发的一个有益探索。

　　接下来将边实施边完善

　　据市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，东莞的“共享员工”模式运作，大部分集中在同行业，但也有跨行业成功共享的案例。主要分布在防疫物资生产企业，还有器材生产、玩具、服装、机械装备等制造业企业。另外，服务行业也有不少成功案例，包括受疫情影响的酒店住宿与食品制造等企业共享。

　　“共享员工”作为一种新的就业用工服务模式，东莞一直在大力宣传和推广，前期总体来说也比较顺畅。接下来将边实施边完善，继续积极探索，及时研究在推进中遇到的困难，为有关法规政策的完善提供借鉴参考。