中堂镇倍增企业骨干人才子女入学实施方案：点击进入

　　我办拟定了规范性文件《中堂镇倍增企业骨干人才子女入学实施方案》（以下简称《方案》）。根据《东莞市行政规范性文件管理办法》有关规定，就文件制定有关事宜作说明如下：

　　一、制定背景

　　根据《关于加快推进新型工业化高质量建设国际科创制造强市的实施意见》(东府办〔2024〕1号)、《关于推进“倍增企业”高质量发展的若干措施》及《东莞市高端人才和企业人才子女入学实施办法》（东府办〔2019〕45号）等文件精神，为进一步做好我镇倍增企业人才子女入学的服务工作，鼓励倍增企业安心发展、坚定发展信心，帮助企业吸引和留住人才，特制定本方案。

　　二、政策依据

　　依照《东莞市高端人才和企业人才子女入学实施办法》（东府办〔2019〕45号）及《关于推进“倍增企业”高质量发展的若干措施》，我镇积极创造条件，加大投入，为倍增企业人才子女入学提供优质服务。

　　三、制定程序说明

　　2024年4月份拟定《方案》初稿，完成了向镇司法分局、教管中心、人社分局、税务分局等20个部门单位的意见征求，并在东莞市人民政府网站中堂镇栏目公开征求了意见，经修改完善，并进行了合法性审查和公平性审查，经中堂镇政府工作会议讨论通过，最终以中堂镇政府名义印发实施。

　　四、必要性、可行性、合法性分析

　　通过实施《方案》，能更好地为我镇倍增企业人才子女入学提供优质服务，帮助倍增企业吸引和留住人才，对我镇经济发展、科技创新等方面有积极作用，是必要的。《方案》是依照《东莞市高端人才和企业人才子女入学实施办法》（东府办〔2019〕45号）及《关于加快推进新型工业化高质量建设国际科创制造强市的实施意见》(东府办〔2024〕1号)、《关于推进“倍增企业”高质量发展的若干措施》等文件精神和要求，并充分结合我镇实际情况而制定的，是可行的、合法的。

　　五、预期效果和影响

　　《方案》的实施，将有利于中堂镇倍增企业更好地吸引和留住骨干人才，进一步优化人才发展环境，推动中堂镇新型工业化高质量发展。同时，也为倍增企业骨干人才提供了更加公平、透明的子女入学机会，增强了人才的归属感和满意度，进一步做好倍增企业人才子女入学的服务工作。

　　六、内容说明

　　《方案》主要围绕中堂镇倍增企业骨干人才子女入学问题，明确了申报条件、指标分配、申报程序、监督管理等方面的内容，具体包括：申报条件：明确申报者需与倍增企业签订2年及以上劳动合同，并在该企业缴纳社保满一个月以上，且优先保障企业技术骨干、中高层管理人员子女或有突出贡献的企业人员子女；指标分配：根据倍增企业的级别，市级倍增企业每年提供3个入学指标，镇级倍增企业每年提供1个入学指标；申报程序：明确由镇倍增办公布名单、企业收集资料并提交至镇倍增办、教育管理中心审核公示等步骤；监督管理：对申报单位或个人的责任进行了明确，对弄虚作假或滥用职权的行为将依法追究责任。

　　七、相关职能部门征求意见采纳情况说明

　　《方案》征求了镇司法分局、教管中心、人社分局、税务分局、市场监管分局等20个部门单位及5家有代表性企业的意见，相关意见经讨论研究，进一步修订完善形成《方案》（送审稿），报呈镇政府审定、印发。

　　八、公开征求意见采纳情况说明

　　2024年5月13日至 2024年5月22日在东莞市人民政府网公开征求意见，没有收到公众反馈意见。

　　九、专家咨询论证、听证的意见采纳情况等其他需要说明的情况

　　无。

　　综上，《中堂镇倍增企业骨干人才子女入学实施方案》的制定实施，从定主体、制定程序、制定权限、和内容的合法性严格按照规范性文件要求规定。

　　附件：中堂镇人民政府关于印发《中堂镇倍增企业骨干人才子女入学实施方案》的通知.pdf

　　中堂镇倍增计划工作领导小组办公室

　　（东莞市中堂镇经济发展局代章）

                                                                                                                                                                    2024年7月3日