近日，谢岗镇开展劳资纠纷化解专题调研，推动基层和谐用工防线筑得更牢。谢岗镇副镇长杨新金，以及谢岗人社分局相关负责人参加调研。

      调研组先后前往曹乐村、赵林村人力资源劳动服务站，详细了解各站人员配置、劳资隐患排查整治等工作情况。围绕企业欠薪这一焦点问题，调研组与站内工作人员展开交流，共同剖析投诉量较高的成因，并指导服务站结合辖区实际，研究制定精准有效的整改措施。

　　杨新金强调，各服务站要主动畅通员工诉求渠道，用心倾听、依法妥善处理合理诉求；要持续提升矛盾化解效能，切实降低欠薪发生率；同时要加强与人社等部门的联动，遇到用工管理或法律适用难题及时沟通，确保劳资隐患“早发现、早介入、早化解”。

　　随后，调研组走进东莞市煦鸿表面处理科技有限公司，实地了解企业生产经营状况，并就欠薪线索较为集中的问题，与企业负责人展开深入研讨，帮助企业从根源剖析问题，结合实际制定整改方案，推动欠薪纠纷实质性、长效化化解。

　　接下来，谢岗人社分局将持续推进欠薪问题源头治理，加大“就莞用”码的宣传推广力度，通过在厂区、社区、园区等重点区域广泛张贴宣传资料，引导企业和劳动者通过“就莞用”一体化平台反映问题、化解纠纷，努力将欠薪风险化解在基层、解决在源头。