暑假期间，许多学生朋友会选择打一份暑期工，通过自己的努力赚取生活费，同时积累宝贵的社会经验。也因为他们对工资的要求不高，极大地节约了用人单位缴纳社保的成本，所以在用工市场较受欢迎。同时也因为他们在岗时间短，更容易发生劳资纠纷。近期，谢岗镇黎村网格管理员就接到并妥善处理了一宗劳资纠纷。

　　7月26日，黎村网格管理员接到了张女士的投诉电话，称自己的弟弟小张（化名）在黎村辖区某公司打暑期工，离职后被扣除3天工资480元，希望网格管理员帮忙追回。

　　“我们接到投诉之后，马上到企业跟负责人沟通了解情况，得知该企业已经把所有的工资都发放给了劳务派遣公司。”黎村网格管理员罗湘如告诉记者，为了帮助小张争取最大利益，她们联系了当事劳务派遣公司负责人现场协调解决问题。

　　劳务派遣公司负责人称，双方没有签订劳务合同，但是通过微信达成“口头协议”，小张需要干满20天，才能发放足额工资。

　　然而小张表示，在当初协议中，自己要求只上白班，但是实际入职后，自己一直上的是夜班。因为作息不适应，且难以承受工作强度，才不得已提前离职。

　　网格管理员根据《中华人民共和国劳动法》相关要求，努力促成双方达成协商，最终劳务派遣公司补偿小张300元。小张及其家属也接受了这一补偿方案，同时十分感谢网格管理员的帮助。

　　网格管理员罗沛杰介绍，今年暑假以来，仅黎村就先后接到3宗劳资纠纷调解案，主要集中在员工投诉企业没有签订劳动合同方面。

　　黎村辖区一工业园区内，某电子科技公司不久前就被离职员工以未签订劳务合同为由索赔，最后在网格管理员的调解下顺利解决争端。该公司人事经理表示，事后，公司第一时间完善了人事招聘工作的细则，最主要就是对每一位工人都签订劳动合同，避免再次发生此类问题。

　　“根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业没有跟员工签劳动合同，需要赔付员工双倍工资。”罗沛杰提醒，暑期工在打工过程中应增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。同时，也呼吁广大用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳资环境。