以下文章来源于东莞市律师协会、北京德恒（东莞）律师事务所，作者杨杨、邓佩芸、周洁莹。

随着中国和东盟在“一带一路”方面的合作不断深化，作为东盟第一大经济体的印尼因其劳动力资源丰富、市场潜力巨大等多方面优势已成为备受中国投资者青睐的出海目的地。

作为很大程度上继承西方，特别是荷兰法律制度的国家，印度尼西亚在劳动法规上设立了周密的框架，旨在平衡劳动者权益与雇主利益。对中国企业而言，透彻理解这些劳动法律框架，不仅能够减少雇佣过程中的潜在风险，还能显著提升人力资源管理的效能与标准，为企业的稳固前行与长远发展奠定坚实基础。

印尼的劳动合同分为固定期限劳动合同（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, PKWT）和无固定期限劳动合同（Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu, PKWTT）。

固定期限劳动合同适用于临时性、季节性、新产品试验阶段等工作，且最长合同期限为5年，合同必须采用书面形式。无固定期限劳动合同则适用于正式工，可以采用书面或口头形式，但雇主必须向雇员发出书面聘用函。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同之间的区别很明显，特别是在GR 35/2021颁布后。下面基于GR 35/2021的表格显示了工作类型、工作期限、协议形式、注册和终止雇佣关系方面的差异。

标准工时为每周工作不超过40小时。若采用6天工作制，则每天工作不得超过7小时；若采用5天工作制，则每天不得超过8小时。

加班必须取得员工书面或通过电子形式确认的同意。一般来说一天加班时间不得超过 4 小时，一周加班不超过18小时。

雇主必须向员工支付加班工资。如果员工在工作日加班，第一个小时的加班费为员工小时工资的150%，其余时间的加班费为员工小时工资的200%。如果员工在休息日加班，加班工资的计算方式会根据员工是每周六天工作制还是五天工作制而有所不同。

不过，如果员工属于职级为经理以上的企业管理者或薪资较高的专业技术人员，则雇主可以免于执行加班工资补偿规定，但前提是劳动合同、公司制度或集体协议必须明确规定哪些职位不享受加班工资待遇，否则所有员工均有权享受加班工资待遇。

印尼暂未实行全国性最低工资标准。各省级政府负责制定并不时调整各地的最低工资标准。根据当地的经济情况，各市/县可能会设置高于省级标准的最低工资。小微企业可不受最低工资标准的限制。

连续工作满12个月的员工有权享有12天的带薪年假。连续工作满6年的员工，在第7年和第8年可分别享有1个月的年假。在劳动合同解除时，雇主应当以现金形式补偿员工未休年假。

带薪病假的标准为前4个月，雇主须支付100%工资；第2个4个月：雇主须支付75%工资；第3个4个月，雇主须支付50%工资；第3个4个月后直至劳动关系结束，雇主须支付25%工资。

本文对印尼有关劳动合同的法律规定作了概括性介绍，可以为有意赴印尼投资、用工的中国投资者作初步参考。下一篇文章我们将介绍印尼劳动合同法律制度的最新动态。