面对复杂多变的外部经济环境，清溪人社分局以“精细化服务、实体化运作、快速化响应”为核心，创新构建“全链条”就业保障体系，通过织密劳资稳控网络、打好就业服务组合拳，实现劳动关系总体稳定、就业市场平稳过渡。截至2025年4月，全镇累计化解劳资纠纷1890件，动态储备就业岗位2000个以上，重点企业用工保持98%以上的稳定率。

　　一、构建三级防控体系 提升风险处置效能

　　创新实施“村级先调—镇级联调—仲裁速裁”三级调处机制，建立覆盖全镇的劳资纠纷预警网络。通过设立镇村两级欠薪应急周转金，已成功处置群体性纠纷事件21起，资金追偿率达100%。推行“5+2”“白+黑”全天候响应机制，组建24小时应急备勤队伍，2025年以来非工作时间处置劳资案件47起，平均响应时间控制在30分钟内。建立“每日一报+每周研判”动态监测系统，联合税务、供电等部门构建风险预警指标体系，累计排查重点企业99家，提前介入化解潜在风险18项。

　　二、实施精准就业帮扶 打造岗位蓄水池

　　针对重点行业建立用工动态监测平台，对28家重点外贸企业实行“一企一专班”服务，开展订单预警、技能培训等专项帮扶。创新“失业即帮扶”服务模式，在劳资纠纷处置现场同步设立就业服务站，提供“失业登记—职业指导—岗位推荐”全流程服务。目前已累计开展“失业即帮扶”行动3次，成功帮助30余名劳动者实现再就业。实施“两千岗位”蓄水池计划，整合优质岗位2000余个，建立“共享员工”柔性用工机制，有效应对用工波动需求。

　　三、强化法治保障创新 优化维权服务模式

　　开展“送法进企”专项行动，组织《中华人民共和国劳动合同法》等专题宣贯会5场，覆盖多家企业。探索法律援助“免证即享”新模式，对符合条件的集体劳动争议案件简化经济困难申报程序。建立“三方联调”机制，由工会、工商联等部门参与心理疏导，劳动仲裁庭开辟绿色通道，实行“提级处理、快审快结”，办结时限进一步压缩，确保纠纷化解跑出“清溪加速度”。

　　下一步，清溪镇将持续完善“预防预警、应急处置、长效保障”三位一体工作体系，深化“智慧人社”平台建设，以更精细的经办服务、更扎实的政策落地、更高效的纠纷化解，全力守护民生就业底线，为清溪经济高质量发展提供坚实支撑。