4月29日，清溪镇第四期“鹿城讲堂”开讲。本期讲堂主要聚焦人才工作有关知识，进一步拓展思维视野，积极营造引才、育才、留才、用才的良好氛围，争取把人才工作干成服务发展的“标杆工程”、群众满意的“民心工程”，为清溪高质量发展注入更强动能。镇领导班子成员以及各部门单位、村（社区）负责人等参加培训。

　　讲堂上，镇党建和组织人事办王文巧围绕人才的基本概念、清溪人才政策、人才引进的重要性，以及目前人才工作两大重点任务进行了详细阐述。镇党建和组织人事办主任张家俊就清溪镇人才工作情况作补充发言。

　　近年来，清溪镇高度重视人才工作，认真贯彻落实上级人才政策，在人才安居、人才培育、人才补贴、教育医疗、政务服务等方面对各类人才进行倾斜，同时结合清溪实际，积极引进各类人才，为促进产业转型升级、带动经济增长、提升城市活力提供了有力支撑。

　　聆听讲座后，参训人员一致认为，推动产才融合是关键，需通过建立企业需求台账、鼓励研发投入等方式，推动产业升级与人才发展同频共振。同时，全镇上下将进一步强化协同联动，打破部门壁垒，形成人才工作合力，构建全方位人才工作格局；持续倡导“人才至上”理念，通过提升服务效能、优化发展环境，让人才引得进、留得住、用得好，为清溪积蓄长远发展动能。