中国散裂中子源（CSNS）是高能所在广东东莞建设的大科学装置，与英、美、日散裂中子源并居世界四大散裂中子源。2011年10月开工建设，2018年8月高质量通过国家验收并投入运行，2020年2月提前一年半达到全部设计指标，现已完成600多项原创性课题研究。10多年来，高能所以党建引领创新为旗帜，以大科学装置工程为抓手，用好用足地方政策，从零开始打造起一支堪当重任的科研工程队伍，形成一个部署在异地的人才高地。

　　工程建设初期，团队中35岁以下年轻职工约占70%，业务水平与建设需求有一定差距。

　　研究所部署，通过“老带新”工作模式，着重提升年轻职工的专业技能；通过举办散裂青年创新论坛、完善图书馆建设、组织国内外学术讲座等方式，搭建青年科研交流平台；通过派出到海外科研机构工作学习，拓展学术眼界。

　　一系列举措快速提升了年轻职工的业务水平，从工程建设的生力军迅速成长为主力军，经受住了工程实践的考验，陆续有数十名青年人才担任系统负责人或中层干部，为圆满完成工程建设作出重要贡献。

　　目前团队规模已达539人，硕博人员占80%以上，先后荣获“中国青年五四奖章集体”、第六届“全国专业技术人才先进集体”等称号。

　　依托国家、中科院和属地引才政策，突出“高精尖缺”导向，引进一流科学家。

　　参加东莞市名企名校行、高层次人才周等地方引才活动，并与地方主管部门积极沟通，将基础科研人才引进作为了重点扶持方向。

　　搭建高层次人才寻访长效机制，通过专家内推精准引才，组建专班，针对目标人选逐一建立引才实施方案，从岗位设置、薪酬方案、科研资源配套、生活保障乃至来华安排各方面进行全方位跟踪和支持。

　　实行岗位分类管理、人员分类评价，建立多元化专业发展机制，对特别优秀的高层次人才，实行“预聘-长聘”等制度，选拔和培育科研塔尖人才80余人，当中不乏已成长为CSNS二期各谱仪的首席科学家。

　　利用东莞市名校研究生培养计划及博士后资助计划，创造优越条件加强后备人才培养力度，大力发展博士后队伍，在国内外一流研究所及高校累计选拔青年后备人才100余人，通过参与重大科技任务、攻关一线科研难题，多层次培育和锤炼科技人才队伍。

　　CSNS落户广东东莞，距离研究所本部2000多公里，对于人才保障工作既是机遇又是挑战。

　　经过项目前期与地方政府的大量沟通协调工作，得到了东莞市的大力支持，在职工安居、子女教育、医疗卫生、人才入户服务等提供倾斜政策，为一线科研人员解决后顾之忧。

　　我们积极申请广东省新型研发机构资质，利用东莞市新时代引才计划及研发人才素质提升计划，有效地增强人才安家保障工作。

　　同时完善人才服务机制，吃透地方人才政策，办理“优粤卡”“莞香卡”，参加“优享松湖”系列活动等，让科技人才实实在在得到生活便利，有更多时间和精力投身于科研和工程建设。

　　十年，高能所在一片荔枝林里建成“国之重器”散裂中子源，同时也把握人才成长规律，以事业敬才，以服务留才，在战略高技术领域历练了一批突破“卡脖子”技术的科学家和团队，在重大工程领域造就了一批既懂得科学技术原理，又擅长解决重大工程技术难题的高层次专家，形成了支撑研究所未来发展的人才高地。