玖龙纸业集团人力资源总监杜佳林称，随着80后、90后员工的逐年增多，为了稳定员工，玖龙纸业从细节入手，不断完善人才的上升通道，激励员工奋发向上。

    今年“民工荒”的发作不同以往年份。首先，“民工荒”的重灾区从去年东部沿海的珠三角、长三角、京津冀地区扩散到今年的中部区域，就连过去的民工输出大省安徽、河南、四川、湖北等地今年也频频爆发“民工荒”。其次，往年元宵节之后农民工一般即返厂打工，而今年却是返城不返厂，即返城的农民工不少，但是，持观望态度、左挑右捡不急于进厂打工的农民工并不见少。

    面对一年比一年严重的“民工荒”，断言中国已经进入“刘易斯拐点”时刻还可能存在争议，但是，远离劳动力红利、迫近“刘易斯拐点”至少已是不争的事实。

    从欧美日和亚洲“四小龙”的经验来看，“刘易斯拐点”的到来，恰恰也是产业工人中产阶级化的开始。由于劳动力供求的剧变倒逼着劳资关系的变化，而各国相继发生的民权运动也从另一侧面限制着资本的权力，因此，在“刘易斯拐点”到来后，无论是产业工人收入的增长，还是劳动条件的改善，抑或劳动权益的提升，都进入加速质变的时候。

    作为制造业城市，东莞产业工人数量庞大，而且，即使在完成转型升级之后，产业工人也将构成城市人口的一个较大部分。因此，东莞应当适应“刘易斯拐点”到来这一变化, 公共政策当从保障产业工人的生存需要和安全需要，演进到满足产业工人的发展需要和成长需要，以应对产业工人渐进的中产阶级化进程。

    玖龙纸业不断完善员工的上升通道，向员工提供成长空间，是应对“刘易斯拐点”时刻到来的先见之举，向我们提供了资方帮助产业工人中产阶级化的一个范例。可以预见，由于“民工荒”状态的加剧，更多的企业将着力于改善劳动待遇，而公共政策能够提供哪些创新性的举措，提升城市对劳动力的吸引力当是社会的期待。当下，如何应对“刘易斯拐点”，东莞或许不能仅仅在理念层面进行讨论，而应进入实操政策的研究阶段。(评论员 高剑)