东莞日报04月06日讯  根据广东省人社部门的安排，2012年全省将适时适度调整最低工资标准，并大力推动工资集体协商，引导职工工资水平稳步提高。尽管官方的判断是，今年的经济形势依然艰难，但不断上调最低工资的努力却依然没有按下暂停键，由此，人们不难发现，政府对扩大内需的决心和期盼。

    有一种观点认为，提高最低工资标准，将抬高企业用工成本，削弱企业的竞争力，使经济遭受沉重打击。以经济学总供给与总需求的理论来透析，很容易发现这一观点的错谬之处。一方面，没有总需求的扩大，总供给的繁荣只是一种虚假的景气。而总需求的扩大与民众的购买力正相关。在西方大多数政府看来，正是消费带来了经济的增长。另一方面，害怕失去企业竞争力的想法本质是对加工贸易型企业的一种留恋，而这种思想误区对企业成长是有害的。从全球经济发展的趋势来看，要等待大量负债的欧美消费者的购买力回升，将经过一段漫长的冬季。外需市场的大门日渐逼窄，似乎大多数的企业不可能毫发无伤地度过这一艰难时刻。当下，东莞正在推进的转型升级，其要旨就在于让企业看到危险，果断转型，避免企业失速过后，转型也失去动力。

    能帮助恢复企业景气的战略，比较靠谱的恰恰是提高工人的工资收入，即给扩大内需的水池里大量放水。不要小看工资收入增加这件事，工资的提高将给企业带来系统性的变革压力与动力，将逼迫企业转型，并长久地为经济发展提供优质环境。经济学理论认为，生产的实现是依靠前后两端来完成的。首先，生产的产品要卖出去，就得整体地提升社会购买力，有序扩大内需市场。没有销售的完成，生产的持续是不可想象的。其次，生产的创新需要以大量新兴人才为支点，而人才的培养是有成本的。当劳动者无钱去支付培训费用，无力为子女寻求良好的教育时，企业也将难以获得优秀的人才。工资的提高将使得企业最急需的两大要素（市场和人才）一体化得到解决，而这才是企业长青、经济持久繁荣的根本所在。

    不过，有一点需要特别注意的是，工资收入的增加并不能理所当然地理解为内需的扩大。工资收入流向内销的“储水池”，中间有不少的“截流工程”存在，而这正是广东省重拳推进“三打两建”的意旨所在。被吸走的内需包括各式各样的行政收费、医疗收费，还包括各种明的暗的“保护费”、流通领域的所谓进店费等乱收费以及物流环节、销售终端的高收费等等。

    表面看来，这些费用与内需并无关联。但从本质上来看，一切乱收费和高收费都是在与内需抢资源，与经济抢动力，与企业抢未来。内需不会因工资收入的提高而自然发生，工资增长对内需拉动效率不仅仅决定于其自身的增长速度，还受制于工资流向内需的“渠道环境”。如果“截流工程”太多，工资流向被迫发生逆转，或者无法发挥对市场环境的基础性作用，则工资的提高不过是与内需名义相关的一种外在因素。对扩大内需而言，系统性地改造内需市场环境和提高工资同等重要。(评论员 李俊雄)