苦等八年之久的收入分配制度改革终现雏形，日前，国务院总理温家宝在主持召开国务院常务会议时表示，四季度将制定收入分配制度改革总体方案。市场曾传闻发改委已经完成该方案初稿。这个消息立即引来广泛关注，网友普遍认为，收入分配改革已经到了势在必行的关头了！

        的确，难产八年的收入分配改革方案年内出台的消息，让不少工薪阶层看到了希望。SOHU武汉网友“难得明白”说，哥已经快十年没有加工资了，再不调，只怕哥的嫂撑不到年底就要跑路了！福州网友“海龟无忌”则说，建议哥还是鼓励嫂子坚持抗战比较好，在未见具体方案之前，这样的消息至多只能供您自个儿审慎地乐观罢了。

        “海龟无忌”的谨慎不难理解。媒体报道，中国收入最高的10%的群体和收入最低的10%群体的收入差距，已经从1988年的7.3倍上升到目前的23倍；部分企业高管年薪已经上千万元，个别高管的年薪甚至达6616万元，是当年全国在岗职工平均工资的2751倍。基于这种现实，普通劳动者的确迫切想知道，即将推行的分配制度改革，能用什么样的办法，在多长时间里，可将如此巨大的收入差距，调整缩小到社会稳定与个人需求都能接受的水平？放眼这么多年的分配制度改革，从打破大锅饭到末位淘汰，从旱涝保收到绩效考核，从资源配置的计划垄断到双轨制再到所谓的市场配置为主，哪次不是伴随着既得利益集团的窃喜，广大中低收入群体的焦虑？

        的确，相关研究数据显示，自1992-2008年，劳动力报酬占GDP的比重下降了5%，家庭支付的生产税上升了0.2%，家庭资产收入(主要是利息收入)降低了1.9%，家庭可支配收入降低了9%，家庭消费降低了12%。这些数字表明，家庭收入对消费的支持非常有限。按道理，GDP高增长，更应该产生普惠效应才对，才有利于稳定与发展，否则，这样的增长，是不具备内生性与普遍性的。正因此，当前，已成共识的观点是，对于下一步的收入分配制度改革来说，一定要实现再分配下的利益转移，实现从国有与地方政府部门向社会的转移。而要实现这些转移，首先，要制定国企向政府上缴红利的政策，而不是任由国企自己内部分配或者盲目地投资扩张。其次，为民企减轻税负，并严格执行劳动法规定。而最重要的工作还是，各级政府的财政预算改革必须及时推进，在加强监督的条件下，促使各级政府增加民生支出而非投资。

        此外，还有观点认为，当前中国富裕阶层的资产性收入过高而税负太低，这大大刺激了住房以及其他资产投资，抬高了资产价格。和讯网友“东方所罗门”就说，中国有必要大幅提高资产增值税，比如在地产领域；而且，经济领域的反腐败，也是强化分配公正的重要内容。必须看见，无论怎样，“兼顾公平与效率”是收入分配制度改革的核心，倘若放任目前贫富差距的扩大，那么阶层固化的趋势将会导致穷者越穷、富者越富，社会发展的公平性和稳定性就难以保证，社会就将有难以为继的“失速”之危。的确，收入分配制度事关社会政治稳定和经济结构调整的全局，必须审慎稳妥地推进。要改变以往的增长模式，实现全民共享式的包容性增长，收入分配制度改革，是中国必须要攻克的难关。（评论员 唐彬）