东莞时间网03月28日讯 我市出台党管人才“23条”，强调党委（党组）书记要带头抓人才工作，要创新党管人才的方式方法，要及时废除、更新或修改不适应人才发展要求的政策，坚持人才投入优先保证。可以相信的是，东莞人才发展的春天将随着各项政策的落实而降临大地。

人才是第一资源，这是全球各类组织的共识。不过，在人才战略的制订上，则各门各派各有主张。像西方跨国公司，一类主张从社会上招聘成熟的人才，一类如宝洁则希望从校园招收刚毕业的大学生自我培养。持前一种观点的企业认为，成熟的人才成长期短，可以快进快用。持后一种观点的企业更愿意培养有着强烈企业使命感，带有深厚的企业文化烙印的领军人才。两种主张，并不矛盾，但作为一种组织战略，笔者认为，最好的方式还是招聘+培养相结合的方式。

时下，高端人才已成稀缺资源，以东莞的条件，说招不到人绝对不现实，但说要招到北上广都招不到的人才，也需要再作努力，总之，招聘要保证高端人才的质量和数量肯定还是有些难度。在引进高端人才的竞争中，东莞要多考虑人才的需要，做好人才的服务。独辟蹊径，打赢人才竞争战。

不过，要保持人才战的持久胜利，弥补人才资源的不足，东莞的人才战略也不可忽略对人才的培养和梯次安排。台湾企业家郭台铭曾经说过，台湾神庙前的那棵大树不仅是因为长的时间长才长得那么高的，她能长大，也是由基因决定的。引述郭台铭这句话有三层意思，一是要有信心自我培养人才，尽管在很长一段时间里，他们或许还算不上大树，但假以时日，基因会帮助他们成长为时代巨人；二是要放开眼界，培养各类人才，给发展预留多样的可能性。像IT产业，曾经多么不起眼，可在比尔·盖茨等一代人的努力之下，一个改变人类生态的产业出现了。三是，人才培养要安排好层次和梯次，以此来保持人才生产的可持续性。

仅引进人才不生产人才，东莞将失去发展的主动权。有必要指出的是，无论采用哪种人才战略，活跃自主的城市文化都切不可缺少的是人才，特别是创新型人才，绝对不是听话且循规蹈矩的个体，东莞首先要学会看惯他们的做派，其次要适应他们的风格，并为之提供创新的教育环境、社会环境。如此，人才才可辈出。要做到这一点，东莞也需要再作努力。