据报道，东莞将在政治待遇、公共服务等方面积极推进均等化进程，努力实现同城关爱、同等保障。在公共服务等方面所体现出的城市态度，本质上是一个城市价值取向的外化。从西方城市发展的实践来看，这种价值取向最终将成为城市是否能凝聚人才的分水岭。

    现代城市经济，逐渐步入创新驱动型经济时代，东莞也已将建设创新型城市作为发展的目标。创新型经济最大的特征在于，“脑力”、“创意”密集型产业将取代“土地”、“劳力”密集型产业。创意阶层概念的提出者因格哈特断言，在发达国家，人们对经济成长的关心已逐渐被对生活方式以及自我价值实现等其他关心所取代。或许，换一个说法，因格哈特的断言可以理解为，一个城市要吸引人才，建设创意型经济，首要的前提就是要具备创意人才所承认且尊之为生活方式及价值观。

    以公共服务均等化作为新莞人管理工作的目标，说明东莞在吸引人才方面还需作出价值观方面的修正和进步。于城市而言，对高层次人才给予礼遇是必要的，但这种保护式的招才方式与价值观相去甚远。且不说，高层次人才会否因好的待遇而长期留在一座城市，即便最终能与城市牵手一生，仅靠他们的成就也难以支撑城市经济、社会、政治和文化的发展。城市要的是一个发展的春天，而高层次人才能提供的只能算作是一个小的花园，有些还仅仅为一个花瓶。

    社会哲学理论认为，创意只能诞生于足够的知识内部性和生活方式上，尽管创意的外部性十分重要，但一旦内部性基础不牢，则已有内部性会纷纷流失，外部性也会绕道而行。从这个层面来讲，推进新莞人公共服务均等化，不能被视之为一个一般性的政策，而应成为东莞基石性的价值观。(评论员 李俊雄)