记者问：2023年，樟木头镇在构建和谐劳动关系方面采取哪些措施，取得了哪些成效？ 

　　樟木头镇人社分局局长周军：今年以来，全镇劳动关系持续和谐稳定，樟木头镇人社分局加强统筹协调。建立信访、仲裁、监察“三位一体”劳资纠纷化解衔接机制，有效处理各类劳资纠纷案件。共接访劳动争议信访案件586宗1081人；办理各类网上投诉、举报工单957宗，全部案件均依法及时办结。妥善处理争议。处理劳动人事仲裁争议案件601宗770人，法定审限内案件结案率达100%。加强执法监管。坚持日常检查与专项行动相结合，依法查处各类企业违法用工行为，同时，加大欠薪打击力度，严格落实欠薪企业主约谈和涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送制度。今年以来，共为劳动者追回欠薪1811.6万元，涉及2457人次；行政处罚违法企业9家，合计111000元，有效保障了劳资关系和谐稳定局面。

　　记者问：接下来，樟木头人社分局将如何在“构建和谐劳动关系”工作上继续取得新突破？

　　樟木头镇人社分局局长周军：党的二十大报告提出：“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”。接下来樟木头人社分局将加强和法院的沟通联动，共同推动探索“劳动调解+司法确认”新路径，高效化解劳动争议纠纷案件。

　　记者问：“劳动调解+司法确认”模式在化解劳动争议纠纷案件上具有什么优势？

　　樟木头镇人社分局局长周军：人社分局通过联手人民法院，经劳动调解，被申请人承诺付款并明确付款期限，申请人与被申请人达成调解协议并由法院司法确认，赋予调解协议强制执行力。一是能够充分发挥司法确认零收费、高效率、耗时短的优势。二是能够为基层社会治理提供强有力的法治保障。通过赋予调解协议强制执行力，告知双方如一方当事人拒绝履行或者未全部履行，对方当事人可申请强制执行。能够把更多劳动纠纷解决在诉前，化解在基层，真正将司法便民、利民、惠民落到实处。三是减少诉讼带来的负担，为当事人节省了时间成本，还无需申请人承担诉讼费用，更是节约了司法资源，提高了纠纷化解效率。

　　“劳动调解+司法确认”模式在优化诉调对接机制、司法确认程序方面聚焦用力，推动构建多方参与、多方联动、层层过滤的诉源治理体系，实现更多矛盾纠纷源头化解、源头预防。樟木头人社分局将以此为契机，进一步加强与其他部门的合作机制，在劳动争议纠纷化解、根治拖欠农民工工资等方面创新工作机制和举措，凝聚纠纷解决合力，有效化解劳动争议矛盾，切实保障劳动者合法权益，全面构建和谐劳动关系，助力樟木头镇高质量发展。