今天（10月27日）上午，东莞市人力资源局负责人做客《阳光热线》直播节目，对广大市民提出的热点问题现场进行权威释疑。

应依法支付员工医疗期间工资

东莞阳光网网友“aa8704147”：本人就职于东泰机械工具（东莞）有限公司。公司员工手册规定：请事假扣1.5倍工资，请病假扣1倍工资。事假超过8小时，扣岗位工资的一半，是否符合劳动法规？员工该如何维护自己的权益？

市人力资源局政策法规科科长吴金媛：劳动者请事假不支付劳动报酬，但扣钱是没有依据的，扣钱是劳动违法行为。病假牵涉到员工医疗期间工资问题，因为患病需要停止工作治疗，要看医院证明。医疗期内可休息，公司应该依法支付员工医疗期间的工资。

该公司做法如属实，就违反了相关规定。可拨打举报咨询热线12333，或去企业所在地人力资源服务站、镇区分局反映，直接去市人力资源局反映也可。

怀孕7个月以上不得安排夜班

东莞电台听众李先生：我太太怀孕，年底要生了，要安排产假，但公司不理不睬。这些问题该循什么渠道处理？是解除劳动关系还是怎么办？

市人力资源局政策法规科科长吴金媛：建议就产假问题积极和公司进行协商，协商是前提，看公司方面的回应如何？如果公司不理睬不按相关规定操作，可以拨打12333或者直接到市人力资源局、各镇街分局或人力资源服务站窗口投诉。解释一下相关政策，如果怀孕7个月以上，单位不能够安排夜班和加班。不能以怀孕、休产假等理由解除劳动合同。最新规定，女职工产假现在不少于98天。

市劳动人事争议仲裁院院长罗少伟：这些国家待遇是在合法生育的基础上，要领取准生证，然后再安排产假。

欲入编医院需参加公开招聘

东莞阳光网网友“东莞医院临工”：苦读医学院五年，现在在医院工作只拿一千多元的工资，求入编机会。

市人力资源局公务员办公室录用调配科主任科员吴文波：为进一步做好基层医疗卫生机构核编定岗工作，从2011年3月17日起至基层医疗卫生机构核编定岗工作完成前，暂时冻结全省乡镇卫生院和社区卫生服务机构新进人员。基层医疗卫生机构核编定岗工作完成后，新进人员按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》执行。

严禁单方面变动劳动合同内容

东莞电台听众向先生：我和公司签了劳动合同，但是实际上发的钱比约定的少，而且买了社保以后公司还降工资，在假期加班也从来不给加班费。

市人力资源局政策法规科科长吴金媛：按规定，建立劳动关系应该签订书面劳动合同，工资事项是必备条款，约定正常工作时间工资。如果用人单位有其他津贴、补贴、奖金可再行约定，正常工作时间的工资是加班费计算基数。合同约定后，基本不会产生工资争议。

法定假期内，无工资和加班费，违反有关条例规定。劳动者在现行国家规定的11天法定假期中加班，要支付3倍工作。休息日加班，不能安排补休的，要支付2倍工资。协商一致后，在劳动合同履行过程中，合同对双方都有约束力，单方面擅自变动合同内容违反基本原则。

环卫工工资未达最低工资标准？

东莞电台听众杨先生：昨天是环卫工人的节日，我听说杭州的环卫工人一个月有2000多月薪，节假日有加班费。东莞的保洁公司都是私人承包的，我父亲在大朗环卫工人，每个月固定工资1000多元，没达到最低工资标准，一年没有几个节假日。

市人力资源局政策法规科科长吴金媛：如果反映属实，我们马上进行调查，看是什么样的公司，有没有签订劳动合同，是否达到最低工资标准等。这些情况如果都存在，就构成了严重的劳动违法行为，我们会马上跟进您所反映的情况。

受理档案须干部身份、资料齐全

东莞阳光网网友“阿畴”：我所在的公司是技术咨询公司，每几年就要到国家某部委延续牌照，需要提供技术人员人事档案，因人员来自全国各地，档案或在老家或在原学校或根本就无或缺失，有些人员达不到市人才管理办公室有关档案保管的要求，求人才办保管都不行（交足保管费），怎么办呢？盼望放松保管技术人员人事档案条件，学习广州市成立公助民办的南方人才市场保管人事档案，切实解决企业难题。

市人力资源局专业技术人员管理科科长李全晃：第一，关于人事档案保管，只有授权人力资源市场才能保管档案。第二，人员是否符合人事档案保管的条件？目前规定，有干部身份、相关资料齐全才能受理保管。第三，据了解，办理的时候不一定需要完备的技术人员档案，主要是验证持有证书是否合法合规取得。目前核准相关证书、职称管理官方网站有所登记就可以了。

您所提到的保管公司，也应该是合法保管机构，受理原则参照前述第二点，人员身份、相关人员档案都要齐备。

用人单位应及时足额发放工资

东莞电视台观众：《广东省劳动保障监察条例》修改稿，加大了对企业欠薪行为的处罚力度，规定无法律依据扣工资要挨罚，并且欠薪逃匿将通过媒体曝光。对于普通员工而言，有何意义？一位曾在谢岗田心工业区打工的罗先生反映，被工厂的欠薪行为伤透了心。即使签订了劳动合同，也常常领不到钱。万江流涌尾一家电子厂的员工说，在他们厂拖欠工资已成习惯。

市人力资源局政策法规科科长吴金媛：意义在于，会规范一些劳动者权益受损害而没被规范的行为。维护劳动者劳动报酬权是我们工作的重点，用人单位应该及时足额发放劳动者的工资，和劳动者构建和谐劳动关系，构建规范的工资制度。如果反映属实，那就是劳动违法行为，我们一定会去查处。