谢岗镇劳动仲裁“观摩庭”持续发力，企业上好学法用法实践课

　　8月17日，谢岗人社分局开展2023年第二期劳动争议仲裁“观摩庭”活动，邀请了辖区内11家企业管理人员观摩庭审，以案说法，让企业管理人员“零距离”感受了一堂生动的现场学法用法实践课。

　　据了解，此次“观摩庭”的案件是一宗劳资纠纷案件，该案件对经济补偿涉及的法律法规解读与适用进行了详细的宣讲和普法教育，让各企业管理人员能更直观了解仲裁开庭程序，通过具体案件的示范和教育作用，增强企业法治观念。庭审前，仲裁庭向前来观摩的企业管理人员介绍了该案案情，让其更充分了解案件内容。

案件说明

　　“我到底怎么样才能拿回属于我的工资？”薪酬迟迟未发的小刘（化名）决定用法律捍卫自己的权益。

　　2015年7月，小刘入职了王某（化名）的公司，双方有签订劳动合同，约定每月30日发放上月工资。王某因货款未全部回款等问题，从2022年中旬开始多次延长小刘的工资支付周期。由于王某多次不能按时发放工资，小刘于2023年5月向王某邮寄《被迫解除劳动关系通知书》提出离职，但是离职时，王某并没有支付小刘2023年2月至5月的工资薪酬。由此，小刘申请了劳动仲裁请求王某支付其2023年3月至5月工资、经济补偿金、报销款。

　　庭审中，仲裁员按照法定程序，围绕案件争议的焦点，组织双方当事人开展举证、质证、辩论、调解。整个庭审过程严密紧凑、条理清晰，双方当事人合法权益均得到了有效保障。

　　庭审结束后，谢岗人社分局召开了座谈会，现场为观摩的企业管理人员进行咨询答疑，并派发了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规宣传资料。仲裁员对庭审案件中涉及的解除劳动关系经济补偿的相关法律法规进行了梳理和解读，详细讲解了关于未及时足额支付劳动报酬情况的认定、需要支付经济补偿的情形、经济补偿计算标准等内容。

　　据介绍，此次“零距离”的观摩庭活动能让各企业代表直观地参与劳动仲裁开庭全流程，以案为戒，从外部视角客观审视企业内部管理，对企业规章制度和用工管理起到查漏补缺、举一反三的作用。

　　观摩人员纷纷表示，观摩劳动仲裁是一次生动直观的法治宣传教育和法治实践活动，他们更应该自觉认真学法守法，与员工加强沟通协调，自觉维护员工合法权益，审慎处理好劳动关系，注意劳动保护等细节问题，做到人性化、制度化、规范化管理。