永捷高度重视少数民族员工的成长与发展，在人才选用上坚持“不设民族门槛、不划身份界限、不论地域出身”，在权益保障上做到合同签订无差别、薪酬福利同标准、晋升通道全敞开。通过实施岗位轮换制，2021年以来已有98人次参与跨部门轮岗。其中，质量检验骨干黄丽春通过“质检+工艺+生产”三维轮岗，完成了从单一职能向复合型人才的转变，实现个人成长与企业效能的双重跃升。目前，已有78名少数民族骨干活跃在管理、技术等关键岗位，成为了推动企业发展与民族团结协同共进的“双料先锋”。

　　此外，永捷还制定了一系列关心关爱员工的措施。建立各族员工联络机制、成立劳动争议调解委员会，及时了解各族员工动态情况，化解涉及少数民族员工的矛盾纠纷。充分尊重少数民族风俗习惯和员工实际需求，在饭堂设立民族特色饮食窗口，满足员工饮食所需。积极开展节日慰问、民族文化活动等，让各族员工更好地融入企业生产和生活，切实提升归属感与幸福感。

　　多年来，永捷公司先后获评石排镇“员工满意公司”“诚信企业”等荣誉。此次荣获省级模范集体称号，是对企业民族工作成效的肯定。未来，永捷公司表示将继续深化民族团结进步创建工作，推动民族团结与企业发展深度融合，让“石榴花开满园春”的美好图景在企业持续绽放。