重拳治理！清溪“六项举措”维护和谐劳动关系

　　3月4日，清溪人社分局组织各劳务派遣单位负责人，召开劳务派遣单位规范经营工作会议，为构建规范有序、和谐稳定的用工环境“把脉开方”。

　　打出监管与服务组合拳　　

　　针对近期劳务派遣领域在规范经营方面存在的问题，与会各方深入探讨了问题背后的深层原因。在此基础上，会议创新提出了六项具体、可操作的治理措施，力求打出一套标本兼治的“组合拳”。

　　这套“组合拳”不仅强化监管，更注重引导与服务。一方面，要求劳务派遣单位增强主动作为意识，既要服务好员工，也要沟通好企业、联系好政府，切实发挥“润滑剂”作用。另一方面，直击管理痛点，要求强化驻厂人员管理，建立健全考核机制，坚决与“违法工头”划清界限，切断不规范用工的灰色链条。

　　在制度建设层面，措施要求劳务派遣单位规范合同协议签订，厘清与用工企业、员工之间的法律关系，提前防范化解风险。同时，加强员工岗前培训和在岗跟踪管理，健全内部投诉机制，为劳动者打通维权通道。

　　尤为引人注目的是，会议提出的“持续推进减量提质”与“坚持一案双查到底”两项措施，展现了清溪镇推动行业转型升级的决心与保持高压监管态势的力度。“减量提质”旨在通过打造劳务品牌、培育龙头企业，引导行业告别粗放式经营，走向高质量发展；而“一案双查”则明确，一旦发生违规案件，不仅劳务派遣单位要承担责任，相关用工企业也将被严肃追责，彻底打消部分企业的侥幸心理。

　　会议强调，各劳务派遣单位要进一步提高思想认识，压实主体责任，主动排查整改经营管理中的不规范行为。清溪人社分局表示，接下来将保持高压态势，对整改不力的单位依法依规严肃处理。

　　此次会议不仅是清溪镇在劳动保障领域的一次重要部署，更是其在推动高质量发展背景下，优化营商环境、保障劳动者权益的生动实践。随着“六项举措”的落地实施，清溪镇正努力探索一条劳务派遣行业规范发展、劳动关系和谐共赢的新路径。