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召开高层次人才座谈会 为引才留才育才出谋划策
字体大小: 发布时间:2019-05-17 09:41 来源: [打印页面]    [关闭页面]

5月15日下午,由清溪人力资源和社会保障分局主办的清溪镇2019年高层次人才座谈会在力合双清创新基地召开。会议总结我镇高层次人才工作情况,并就引进人才、留住人才和培育人才等问题进行交流探讨。

清溪人社分局、组织办、宣教文体局、工业信息科技局等部门有关负责人以及工业开发有限公司人员、我镇部分高层次人才参加了座谈会。

我镇人才工作 取得明显成效

会上,与会人员首先观看了幻灯片,了解我镇实施百万劳动力素质提升工程,打造“技能人才之都”的成果。随后,清溪人社分局主要负责人就2018年以来我镇开展高层次人才引进工作进行通报,同时对交流中提出的问题作了相应的回应,与高层次人才进行互动交流。

目前,我镇引进高层次人才36人、初中级职称认定90人,提前完成了2019年关于硕士人才的引进目标。与此同时,受理成长型企业人才补贴24人,发放补贴金额20.25万元。此外,我镇已累计获评4名“首席技师”荣誉称号。2018年,经过分局动员、协助企业申报,我镇现有博士工作站2个,博士后科研工作站2个,技师工作站2个。其中,广东光阵光电科技有限公司、东莞宜安科技股份有限公司获评设立博士后科研工作站,广东铭利达科技有限公司、东莞宜安科技股份有限公司两家公司获评设立博士工作站,广东普赛达密封粘胶有限公司、广东伟创五洋智能设备有限公司两家公司获评设立技师工作站。

人社分局主要负责人表示,接下来将通过实施创新人才综合补贴,启用镇公共招聘服务中心等举措,加大力度做好引才、育才等工作。同时,优化人才发展环境,让人才扎根清溪,为清溪的经济发展作出更大贡献。

让高层次人才 在清溪安居乐业

在现场,与会人员还就如何更好地引进和留住高层次人才进行了热烈探讨。“我在清溪感受到了温暖。”高层次人才代表李莉对我镇的人才工作表示认同,并建议,为承接更多高层次人才,清溪应为高层次人才搭建发展平台,想方设法解决人才的子女教育等后顾之忧,完善人才住房补贴政策等。

针对人才工作问题,企业家代表毛立军博士提出,相关部门应建立人才微信群,派专人及时协调问题,简化工作流程,提高办事效率。首席技师代表李涛则指出,制造业要更新观念,创新技术,突破传统的粗糙工艺,追求精益求精的工匠精神。

此外,与会人员还围绕我镇人才入户政策、档案调档问题、高技能人才补贴、子女就学及人才公寓建设等内容进行交流探讨。

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