为年轻力量“搭台架梯”赋能成长 清溪镇新录用干部报到会暨年轻干部培养座谈会召开

　　青春力量，扬帆起航！

　　清溪镇干部队伍迎来新活力

　　近日，清溪镇召开2025年新录用干部报到会暨年轻干部培养座谈会，欢迎新力量、共话成长路、赋能新发展。镇党委书记赵胤、镇长沈志攀、镇领导梁伟光及相关单位负责人出席座谈会。

　　迎接“新血液”：经验分享促成长

　　会议对19名2025年新录用干部的到来表示热烈欢迎和诚挚祝贺，并组织观看了2024年录用干部培养记录视频，回顾了上一批干部的成长历程。2名2024年录用干部代表进行了试用期满述职，分享了一年来的工作心得与感悟。

　　19名2025年新录用干部逐一作了自我介绍，展现了朝气蓬勃的精神风貌。与会镇领导还与新录用干部、年轻干部代表进行了谈心交流。

　　寄语“新力量”：适应转变勇担当

　　立足清溪发展的关键时期，赵胤深刻阐述了年轻干部肩负的光荣使命与时代责任，并表示新干部的加入为清溪镇干部队伍注入了新鲜血液，带来了新的活力、新的思想和新的希望，清溪镇将在思想上重视、在工作上重用、在生活上关心，为年轻干部们全面营造干事创业的良好环境，希望大家迅速适应角色转变，在岗位上快速成长，不断进步。

　　打造“成长链”：跟岗锻炼+专题调研

　　为帮助新干部快速成长，清溪镇深入贯彻落实东莞市委组织部关于干部培养的有关文件精神，在总结2024年新录用干部培养工程良好经验基础上，进一步优化了《清溪镇新录用干部培养工程实施方案》，通过 “课题式”调研、“导师制”指导、“系统性”培养三大举措，为新干部量身定制成长路径：

　　01“课题式”调研：

　　19名新干部分为4个课题组，开展专题调研。

　　02“导师制”指导：

　　每个课题组配备1名导师，全程指导调研开展、报告撰写和专题汇报工作。

　　03“系统性”培养：

　　搭建镇街平台，从管理、培训、引导等多环节发力，切实为新干部“搭台架梯、助跑提速”。

　　新鲜血液的注入，必将为清溪的发展增添强劲动力，期待这19位年轻干部在清溪的热土上茁壮成长。清溪的未来，有你更精彩！