9月28日，市国资委在国有企业党建基地举办第四十八期东莞市国资国企干部课堂，聚焦国有企业“三定”和收入分配工作主题，邀请中智管理咨询有限公司咨询总监郑志勇、东实集团人力资源部总监董仲平分别授课，各市属国企人力资源分管领导、部门负责人和业务骨干参加培训。

　　本次培训紧扣新形势下收入分配政策要求与发展趋势，系统讲解了国有企业在工资总额周期管理、决定方式等具体做法，以及市属国企在定责、定岗、定编、定薪等方面的实践经验，助力构建兼具内部公平性、外部竞争性、绩效合理性和激励有效性的市场化薪酬体系。课程内容翔实、案例生动、见解深刻，既有理论高度，又贴近企业实际，为学员提供了富有启发的学习交流平台。

　　市国资委党委委员、副主任陈会指出，优化市属企业“三定”和收入分配管理是贯彻落实国企改革深化提升行动与收入分配政策的关键举措，对全面提升企业运营效能、促进国有企业高质量发展具有重要的意义。各市属国企要进一步提高政治站位，把优化“三定”和收入分配管理作为推动企业高质量发展的战略支点，紧抓市属国企重组整合契机，加快推进薪酬结构体系优化，建立健全“三定”工作机制，持续增强收入分配与薪酬管理的可操作性、公平性和激励性，切实激发企业内生动力，全面提升核心竞争力，为做强做优做大国有资本注入持久动能。