为进一步加快推进2022年度市属企业工资总额预算方案编制工作，弥补前阶段受疫情影响的工作进度，2022年5月27日，市国资委组织召开2022年度市属企业工资总额预算方案编制工作推进会，市国资委考核监督科相关负责人、各市属企业负责工资总额管理工作的部门负责人参加了会议。

　　会议对近两年来市属企业工资总额预算方案编制及预算执行情况清算等工作进行了全面回顾，并结合日前国务院召开的稳住经济大盘电视电话会议精神，对2022年度市属企业工资总额预算方案编制工作进行了分析，明确提出各市属企业要深刻认识当前经济社会发展面临的困难和挑战，既要继续坚持工资总额与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率双挂钩的基本原则，充分发挥工资支付保稳定、利发展、促和谐的正向激励作用，也要做好带头坚持过紧日子的思想准备，持续推进企业内部分配制度改革，严控成本支出。

　　会议强调，各市属企业要严格以2021年度的发放数作为2022年度工资总额预算基数，遵从工效联动机制，合理编制2022年度预算方案。同时要从严管控2022年因新设机构、新增项目等导致规模性增加人员进而申请合理新增工资总额预算的情形，严防工资总额预算出现大幅上涨等异常波动。

　　会议要求，各市属企业要结合国企改革三年行动及劳动、人事、分配三项制度改革等相关工作，不断完善员工薪酬制度，规范员工薪酬管理，落实全员绩效考核，考核结果与绩效薪酬挂钩，收入能增能减，实现薪酬分配与岗位价值相匹配、与个人绩效相匹配。

　　下来，市国资委将进一步加大工作力度，指导企业合理编制2022年度工资总额预算方案，落实预算方案审核、备案工作，加强对预算执行情况的动态监测，助力市属企业积极应对当前困难，实现平稳健康高质量发展。