2021年2月5日，市国资委组织召开市属企业薪酬工作会议。会议由市国资委考核监督科科长艾民主持，考核监督科全体成员、各市属企业分管薪酬工作的领导及人力资源部门负责人参加会议。市国资委党委委员、四级调研员陈会出席会议并做总结讲话。

　　会议回顾了考核监督科围绕薪酬管理、考核分配等业务所开展的一系列工作，认真分析了当前市属企业薪酬工作的基本情况，对前阶段开展的津贴补贴专项检查情况进行了通报，并对下阶段工作作出初步部署。

　　会上，市国资委党委委员、四级调研员陈会强调，各市属企业一是要以市场化为导向，逐步建立并完善与现代企业相适应的薪酬制度，应基于岗位、绩效与贡献，实现个人薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与企业效益相匹配。二是要高度重视薪酬分配工作，不断激发企业活力，合理分配集团本部与下属企业间工资总额、企业负责人薪酬与员工薪酬，充分体现内部公平与外部公平。三是要从严把握津贴补贴发放，严守财经工作制度和纪律。

　　下来，市国资委考核监督科将继续统筹做好市属企业薪酬分配管理、经营业绩考核等工作，指导市属企业进一步完善相关制度建设并认真贯彻执行，全力助推市属企业高质量发展。