东莞市国资委积极推进国有企业退休人员社会化管理工作，切实贯彻落实省委省政府和省国资委的工作部署，提高政治站位，强化责任担当，大力推进退休人员社会化移交工作，取得了阶段性进展。

　　按时出台实施方案

　　经调查摸底、调研起草、交流学习、征求意见、修改完善等一系列工作，《东莞市加快推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》（简称“《实施方案》”）已于2020年5月29日由中共东莞市委办公室、东莞市人民政府办公室联合印发。

　　基本摸清企业移交需求

　　《实施方案》印发后，东莞市国资委迅速转发至经省国资委确认在东莞市有移交需求的央企、省企和各市属国有企业。6月9日下发《国有企业退休人员社会化管理移交意向调查表》，结合此前调查摸底工作，核实各级国有企业移交需求。经各级国有企业确认，截至7月16日，拟移交东莞市实行社会化管理的退休人员共5332人，其中驻粤央企1838人、省属企业2442人、市属国有企业1052人。

　　顺利召开全市工作会议

　　为贯彻落实省、市关于加快推动落实国有企业退休人员社会化管理工作的有关部署，平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理的各项工作，7月3日，我市召开东莞市加快推进国有企业退休人员社会化管理工作会议，喻丽君常务副市长出席会议。会议通过电视电话会议的形式开至全市各相关镇街（园区），市国资委介绍说明加快推进国有企业退休人员社会化管理工作背景、主要内容及相关工作安排，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市民政局、市财政局通报有关工作进展情况并就提出下一步有关工作安排。会上，喻丽君常务副市长就继续抓好下一步工作的贯彻落实提出三点意见：一是要统一思想认识，深刻领会做好国有企业退休人员社会化管理工作的重要意义；二是要增强紧迫意识，确保如期完成国有企业退休人员社会化管理工作目标任务；三是要准确把握政策，平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作。

　　及时建立部门间联席会议制度

　　根据省委省政府、市委市政府的工作部署和《实施方案》的职责分工，为加强工作协调联动，及时研究解决工作中遇到的重点问题，指导督促各园区、镇（街道）和市属国有企业全面推动落实国有企业退休人员社会化管理工作，建立了东莞市推进国有企业退休人员社会化管理工作部门间联席会议制度。

　　联席会议由喻丽君常务副市长为第一召集人，市国资委主要领导为第二召集人；成员为市委组织部、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市住房城乡建设局、市卫生健康局、市国资委、市医疗保障局等市直部门分管领导。

　　结合各成员单位职责分工，联席会议分为政策宣讲组、移交指导组、统筹外费用处理指导组、保障服务指导组等四个工作组，高效有序推进相关工作。

　　有序开展移交对接工作

　　《实施方案》出台后，市国资委向移交、接收单位和有关职能部门公布了《东莞市加快推进国有企业退休人员社会化管理工作对接人员名单》，促成各方顺利对接。进一步将各级国有企业的移交需求细化到属地镇街（园区），为下来移交接收双方精准对接奠定基础。

　　目前各企业正按文件要求制定工作方案，抓紧对接相关镇街部门沟通具体移交事宜。部分镇街也通过召开专题工作推进会、研究简化办理流程等，加快推动工作落实。

　　市国资委通过建立微信交流群、移交进度每周统计、座谈调研等多种方式动态掌握各企业退休人员社会化管理工作推进情况，并会同各相关职能部门做好政策解释，指导各项移交工作有序开展。

　　及时研究解决痛点难点问题

　　为充分发挥联席会议的作用，加强工作协调联动，及时研究解决工作中遇到的重点问题，7月22日市国资委发出《关于征集东莞市推进国有企业退休人员社会化管理工作共性及亟需解决问题的函》，收集梳理移交、接收单位和有关职能部门在推进国有企业退休人员社会化管理工作中的痛点难点问题，提请联席会议研究解决，平稳有序高效完成改革目标任务。