在本轮机构改革中，市国资委为满足国资国企改革发展需要新设立了考核监督科。为进一步深化机构改革成果，认真贯彻落实市委执行力建设决策部署，7月8日至23日，市国资委组织调研组就考核监督相关工作赴市属企业进行了专题调研。调研组由党委委员、副调研员陈会带队，考核监督科全体公务员参与，一共调研了我委监管的12家市属一级企业。

    本轮调研主题突出、内容针对性强，目的是了解市属国有企业在经营业绩考核、工资总额管理、职工福利保障及内部审计等方面的工作现状，收集相关工作意见建议，为下一步更好的开展考核监督工作提供参考。

    调研中，考核监督科围绕科室职能和监管要求，主动对接相关工作，认真倾听监管企业意见建议，坦诚交流观点看法，收集整理了一批调研成果，进一步梳理了考核监督工作思路，调研达到了预期目标。

    在全面调研的基础上，今年下半年，考核监督科将重点做好以下几方面工作：一是立即启动对《东莞市市属企业负责人经营业绩考核评价办法（试行）》的修订，认真研究企业提出的意见建议，建立科学完善的考核指标体系，进一步强化考核的导向作用。二是抓紧制定《东莞市市属国有企业工资总额管理办法》，从制度层面上改革和规范我市市属国有企业工资决定机制，增强企业竞争力和创造力。三是全面掌握我市市属国有企业职工福利保障情况，在合法合规的前提下，充分运用各项政策为企业员工谋福利，调动员工积极性，增强企业整体活力。四是组织内审工作培训，制定内审工作中长期计划，计划用五年左右时间对所监管的市属一级企业进行至少一次内部审计，尽快实现内审工作全覆盖。