节后复工复产是企业抢抓发展先机的关键时期，为夯实辖区经济高质量发展根基，莞城街道统筹部署、精准发力，紧扣稳就业、保用工、促发展工作要求，由莞城人社分局牵头抓实抓细各项服务举措，以“线上+线下”多维服务模式将用工信息、惠企政策、对接服务精准送达莞城企业，用实打实的行动为企业复工复产筑牢人力资源支撑，全力护航辖区企业开好局、起好步。

做好服务的前提，是摸清企业真实需求。莞城人社分局通过召开人力资源机构及企业座谈会、深入辖区重点企业实地走访等方式，全面了解企业节后员工返岗率、新年度用工计划、缺工岗位类型及技能要求等情况，认真倾听企业发展中遇到的用工难题。针对企业反映的问题，莞城人社分局专门建立工作台账，推行“一企一策”跟踪服务，为后续精准施策、靶向发力打好基础。

在摸清企业用工“家底”的基础上，莞城人社分局打通线上招聘渠道，让招工求职实现“触屏可及”。为打破时空限制，拓宽企业招聘渠道，莞城人社分局充分依托“文化莞城”微信公众号、广东公共求职招聘服务平台等线上平台，密集发布辖区企业用工需求信息，同时大力宣传推广“就莞用”小程序，安排专人实时更新岗位数据，依托线上平台搭建企业与求职者沟通桥梁，并在后台及时监测收集求职简历信息，有效提升人岗匹配效率，确保求职者第一时间获取最新、最全的招聘资讯。

线上渠道高效便捷，线下对接更添温度。莞城人社分局同步发力做优线下招聘服务，接连组织开展多场次、专业化的现场招聘活动。3月6日，“春风送岗促就业 真情相助暖民心”专场招聘会在东门广场举行，辖区23家优质企业携843个岗位现场纳才，取得良好招聘效果；3月10日，莞城人社分局依托“就业服务日”继续开展现场招聘，活动现场还设置企业展示、政策宣讲等环节，进一步扩大辖区企业的品牌知晓度，让求职者能更深入了解企业情况，为双方精准对接创造了良好条件。

除了保障普通务工人员的供需对接，莞城人社分局还聚焦企业高端人才需求，积极助力企业招揽优质英才。莞城人社分局紧扣省、市“百万英才汇南粤”等重大招聘活动节点，认真开展宣传发动和组织工作，向辖区企业详细介绍活动规模、特色及预期效果，重点动员薪资待遇优、发展前景好的企业报名参会，借助更高层级的招聘平台，帮助企业招揽各类管理人才和技术精英。目前，东莞证券、东莞银行等6家企业已报名参加3月16日在广州举办的“百万英才汇南粤”招聘会。

为让人社服务更贴近企业和求职者，莞城人社分局进一步创新服务模式，将招工服务延伸到企业生产第一线。工作人员深入莞城科技园，协助企业在园区设立的“招工服务处”开展驻点代招服务，同时主动协调园区和劳务派遣协会，由园区提供场地设施、协会派员驻场协助招聘，在园区西门设置直聘点，多渠道助力企业高效招人。驻点工作人员一方面为企业现场提供政策咨询、用工指导，另一方面主动收集企业招聘信息，化身“招聘专员”，向前来咨询的求职者派发招聘资料，详细讲解岗位要求和福利待遇。不少求职者表示，有政府工作人员现场对接，对企业的信任度更高，求职也更有底气。

在全力做好招工引才、供需对接服务的同时，莞城人社分局不忘把惠企政策红利精准送到企业手中，用“真金白银”减轻企业用工成本。工作人员深入莞城科技园、大宏山工业园，将《2026年春节企业新招用员工一次性新增就业补贴》等惠企政策主动送到企业负责人手中，现场为企业详细解读政策申报条件、补贴标准、办理流程等关键内容，还手把手指导企业准备申报材料，确保符合条件的企业应享尽享、早享快享，切实激发企业增岗扩招的积极性。

接下来，莞城街道将持续聚焦企业发展所需和群众就业所盼，以人社服务为重要抓手，不断优化就业服务举措、提升用工保障效能，以精准高效的服务护航企业发展，为莞城经济高质量发展注入强劲动力。