在全力打造“技能人才之都”的进程中，清溪镇再传捷报，2025年东莞市技能大师工作室名单近日公布：清溪镇东莞讯滔电子有限公司、立讯精密工业有限公司、立德精密工业有限公司3家制造业标杆企业成功入选。

　　此举标志着清溪在高技能人才培养平台建设上取得突破性进展，为“智造清溪”高质量发展注入强劲动能。

　　清溪现共有4家技师工作站、7家技能大师工作室。其中，新获批的3家技能大师工作室，分别由戴进昌、李贤奉、李锦琦三位技能大师领办。技能大师工作室将聚焦行业关键技术攻关，核心使命在于通过“师带徒”模式，培养更多青年技能人才。这一模式旨在形成“培养一个、带动一批、影响一片”的良性循环，让核心技艺与工匠精神得以传承，为清溪制造业提供持续、稳定的人才保障。

　　技能大师工作室的落地，离不开清溪镇长期以来构建的全方位技能人才培养体系。

　　强培训：精准施策，打造人才培养“快车道”

　　清溪人社分局作为牵头部门，建立了多层次、全覆盖的培训网络。2025年以来，全镇紧密围绕人工智能、数字化制造等新兴产业需求，完成省、市项目制技能培训超750人次。同时，“南粤家政”基层服务示范站累计开展公益性课程与活动60次，服务群众近1400人次，拓宽了技能服务的民生覆盖面。

　　此外，清溪积极推行企业新型学徒制。政府按每人每年5000元至8500元的标准给予企业培训补贴，极大地降低了企业培养中、高级技工乃至高级技师的成本，实现了员工技能提升与企业降本增效的双赢。

　　畅通道：机制改革，打破人才成长“天花板”

　　为让技能人才有清晰的职业发展路径，清溪镇大力推进技能人才评价机制改革，落实企业技能人才自主评价政策。

　　今年以来，全镇新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数达847人，人才结构持续优化。其中，新增高级工以上125人，新增技师、高级技师33人。广东铭利达科技有限公司近期计划开展20名高级技师认定工作，更是将本镇高技能人才自主评价水平推向新高度。

　　“我们‘一对一’指导企业，帮助员工凭技能成长、靠业绩晋升，真正实现‘干什么、考什么、会什么、评什么’。”清溪人社分局相关负责人介绍。这种以能力为导向的评价体系，有效激发了产业工人提升技能的内生动力。

　　浓氛围：荣誉激励，提升技能人才获得感

　　技术工人的社会地位和待遇，直接关系到技能人才的吸引力。

　　清溪镇通过加大表彰激励力度，营造“崇尚一技之长”的浓厚氛围。今年以来，清溪新申报技能领军人才1名，树立了技能榜样。“技术工人的社会地位更高了，这让我们工作起来更有干劲！”一位刚获得高级工证书的员工感慨道，“现在不仅收入提高了，未来的发展空间也更大了。”

　　聚英才：搭建平台，广纳四方“智造”精英

　　人才建设，既要内部培养，也要外部引进。清溪镇主动融入“百万英才汇南粤”行动计划，双向发力。

　　一方面“主动走出去”，由镇领导带队，组织优质企业赴杭州、广州等地招贤纳士；另一方面“坚持请进来”，组织企业与全国重点院校洽谈校企合作。通过“专业共建”、“订单培养”等模式，为企业精准输送技能人才。截至目前，该行动已为清溪成功募集岗位2100个。

　　清溪人社分局相关负责人表示，下一步将继续以技能大师工作室为重要抓手，深化“技能人才之都”建设，进一步优化人才发展生态，为“智造清溪”提供更坚实、更持续的人才支撑。