工作目标
三年内镇规模以上企业逐步建立首席质量官制度。2016年，力争镇集体企业、名牌产品企业、特种设备企业、工业产品许可企业、3C认证企业、重点外资（贸）企业、重点食品企业、重点建筑企业和重点服务企业推行“首席质量官”制度；2018年，规模以上企业全面推行“首席质量官”制度。
鼓励其他企业参照实施，设立首席质量官岗位，提供首席质量官工作平台。
首席质量官制度的主要内容
首席质量官（CQO）一般设在企业决策层，经企业法人代表聘任或主要负责人选拔任命，由质监部门培训合格后授权其开展工作，全面负责企业质量安全工作。企业的质量管理、质量检验、质量安全等相关业务工作部门，应当隶属于首席质量官直接领导。
首席质量官任职条件：具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信、敢于负责；熟悉国家有关质量法律法规和质量政策；取得中级以上质量专业技术人员职业资格，5年以上质量工作经历；经过质监部门组织的首席质量官任职培训并接受年度继续教育。
首席质量官的具体职责包括：负责企业长期质量战略规划的制定，短期质量计划的实施，产品质量方法的应用与推广；根据企业质量管理状况，设计质量改进计划，查找质量管理薄弱环节，分析和制定质量改进措施，确定质量赶超标准；负责质量安全“一票否决”和绩效考核；创建企业质量文化，提出质量承诺，形成质量信念，加强沟通协调、教育培训，管理外部资源，策划和提升企业质量核心竞争力。
工作要求
（一） 提高认识，全面推动
建立和实施企业首席质量官制度是落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展的必然要求，是质量发展的必由之路，也是产业转型升级的重要途径，是进一步落实企业质量主体责任，带动和引领中小企业加强质量管理，提升质量竞争力的重要抓手。各村（社区）、各相关部门要广泛动员鼓励企业实践首席质量官制度，积极传播先进的质量理念，倡导企业建立卓越绩效管理模式，引导质量管理人从“质量经理人”向CQO拓展，推动企业质量文化建设。
（二） 企业响应，当好主角
企业是质量责任的主体。要把建立和实施“首席质量官”作为企业发展的首要任务，建立起企业必要的质量文化，履行好质量责任和义务。要把建立和实施“首席质量官”制度作为产品转型升级的重要抓手，大力推动技术标准战略，全力抓好名牌产品创建工作，不断推进质量体系认证，完善企业标准化体系建设，积极争创东莞市质量奖和广东省政府质量奖。要把建立和实施“首席质量官”制度作为企业质量人才建设的重要途径，制订质量人才培养计划。
（三）强化宣传，大力推进
充分发挥新闻媒体的作用，大力宣传建立和实施“首席质量官”制度的目的、宗旨和意义，形成浓厚的企业质量文化氛围。邀请质量专家和学者与企业质量人面对面交流，推介企业质量管理的成功做法和经验，破解企业质量管理难题。开展“首席质量官”交流，交流企业卓越绩效管理模式创建，推广先进企业的质量文化和质量管理的成功案例。为首席质量官制度的顺利实施打下坚实的基础。
