2025年12月越南国会通过、2026年3月1日正式生效的新《投资法》，被当地媒体称为“投资领域的根本性变革”。对于制造业和贸易企业，以下三点变化最为关键：

1、准入模式重构：“先设企，后补证”

旧规痛点：过去，外资必须先得“投资许可证”（IRC），才能办“企业登记证”（ERC）。流程冗长，资金沉淀成本高。

新规红利：除国防、机场、电信等极少数敏感行业外，绝大多数制造业和贸易项目实行“先设立企业，后申请投资许可”。

律师解读：这意味着企业可以先拿到法人身份，开设银行账户、签署租赁合同、招聘员工，大幅缩短项目启动周期（预计可节省2-4个月）。但需注意，“后置”不代表“免置”，必须在运营前补齐投资手续，否则面临吊销风险。

2、审批权限下放：省级“一站式”提速

变化细节：需中央政府审批的项目从38类锐减至12类。大量常规制造业项目审批权下放至省级人民委员会或工业园区管委会。

效率提升：省级审批周期法定压缩至20个工作日内。

律师提示：虽然速度加快，但各地执行标准可能存在差异。建议企业在选址时，不仅看地价，更要考察当地园区管委会的法律服务能力和行政透明度。

3、负面清单瘦身：38类许可取消

具体利好：直接取消了38类有条件经营行业的特定许可证，另有20个行业缩小适用范围。

影响：普通加工制造、进出口贸易的准入门槛显著降低，外资享有更公平的“国民待遇”。

尽管准入放宽，但越南在运营端的监管正在收紧，制造业企业需警惕以下“雷区”：

1、土地与环评：从“形式审查”到“实质核查”

新法强调“后置监管”。以往可能“蒙混过关”的环评报告（EIA），现在将成为事后抽查的重点。

风险点：未批先建、排污不达标。越南环保罚款力度逐年加大，且可能面临停产整顿。

律师建议：在租赁厂房前，务必核实园区的集中污水处理资质；自建厂房者，切勿在环评批复前动工。

2、用工合规：2025-2026劳动法修订潮

越南近期密集修订了《就业法》和《外国劳工法》配套法令。

外籍劳工配额：虽然审批流程简化，但对“专家、管理人员、技术工人”的定义更加严格。企业必须证明该岗位无法由越南本地人胜任。

社保入税：越南税务与社保数据联网日益完善，逃避社保缴纳的空间被极度压缩。

工会问题：越南允许成立独立于官方总工会的基层工会，劳资谈判复杂度上升。建议企业建立规范的员工手册和沟通机制。

“专家、管理人员、技术工人”的定义确实更加严格，并且法律已不再设全国统一的外籍员工比例，由地方主管部门根据实际情况审批，这给予了企业一定的灵活性，但也要求企业必须能证明雇佣外籍员工的必要性。

对于以越南为基地进行转口贸易或出口欧美的企业，合规是生命线。

1、原产地证（C/O）：严查“洗产地”

背景：越美、越欧贸易摩擦风险犹存。越南当局对“简单组装即算越南制造”的行为打击力度空前。

核心标准：必须满足实质性转型标准（如税则归类改变、增值比例达到30%-40%等）。

律师警示：仅进行简单的贴标、分包装，极大概率被认定为欺诈，导致高额罚款甚至刑事责任的追究。企业需保留完整的生产记录、原材料采购凭证以备核查。

2、税务稽查：转让定价与发票管理

转让定价：中越关联交易是稽查重点。企业需准备同期资料，证明交易价格符合独立交易原则。

电子发票：越南已全面推行电子发票，税务数据实时监控。买卖发票、虚增成本的传统“避税”手段已无处遁形。

自2025年12月15日起，越南对外资转让越南企业股权的资本利得课税方式已发生重大转变，由按“实际获利”改为按“股权转让成交金额的2%”征税，这将直接影响投资退出或重组的税务成本。

基于2026年的最新环境，我们提出以下四点建议：

1、架构设计前置

利用“先设企”红利，但要同步规划投资许可证的申请路径。不要为了求快而忽略股权架构的税务优化（如是否通过新加坡、中国香港持股）。

4、动态监控政策

越南法律修订频繁（如2025-2026年的密集修法期），企业应建立政策监测机制，特别是关注各省市的具体实施细则。

2026年的越南是一个规则日益透明、监管日益规范的新兴市场。