很多中国企业习惯性地问：“我们公司的法人是谁？”但在泰国，没有“法定代表人”这一概念。真正对外代表公司、签署合同、开银行账户、承担税务连带责任的，是董事（Director）。

典型案例：某中资制造企业在注册时让泰方代持并担任唯一董事，结果泰方擅自操作银行账户、签订不利合同，中方完全丧失控制权，维权无门。

三种董事架构建议：

模式一（推荐）：中方唯一董事

模式二：中泰双董事

模式三（慎用）：泰方唯一董事

红线提醒：签字权限>持股比例！DBD注册时务必明确银行、合同、税务三类权限。

　　泰国实行外商投资负面清单制度，部分行业（如土地交易、媒体、基础农业）完全禁止外资进入；另一些行业（如零售、餐饮、咨询）虽可进入，但需申请外商经营许可证（FBL），且通常要求泰籍持股≥40%、泰籍董事≥2/5。

破局之道：积极申请BOI证书！

　　可100%外资控股；

　　享企业所得税减免（甚至0%）；

　　允许购买工业用地；

　　外籍员工工作证审批更快（7天内）。

　　2025年，泰国对电动汽车、半导体、AI、绿色能源等“目标产业”给予最高50%的技改补贴，但前提是泰籍持股≥51%。企业需提前规划股权结构，避免“政策红利看得见、拿不到”。

泰国劳动法严格规定：

标准工时：每日≤8小时，每周≤48小时；

社保缴纳：雇主+雇员各缴5%；

解雇需提前通知或支付代通知金；

每雇佣4名泰籍员工，才可申请1个外籍工作证（BOI企业可豁免）。

为降低合规成本，越来越多中企采用EOR（名义雇主）模式，由本地持牌机构代发工资、缴社保、办工签。

但需注意：

EOR不等于“甩手掌柜”，企业仍对用工实质负责；

核心岗位（如HR、财务）建议自聘熟悉本地法律的泰籍专业人士。

特别提醒：2026年起泰国将上调最低工资，人力成本将持续上升，需提前预算。

2025年，泰国《个人数据保护法》（PDPA）全面执法。凡在泰收集用户手机号、地址、支付信息等，均需：

明确告知用途并获同意；

设立数据保护官（DPO）；

发生泄露须72小时内上报。

同时，泰国是注册地保护主义国家。若未提前注册商标、专利，极易遭遇“抢注”。

瑞幸咖啡泰国商标纠纷案就是前车之鉴——本土公司抢先注册，反向索赔20亿元！

行动建议：出海前完成“商标+专利+域名”三位一体布局。

中企出海泰国需关注控制权、税务、用工、数据、知识产权——这五大法律维度，给企业家的三条忠告：

前置合规：注册前就设计好股权、董事、签字权限；

本地化团队：核心岗位用“懂中国+通泰国”的复合人才；

善用政策工具：BOI、快速通道、EOR、ODI备案一个都不能少。